clarifier la vision de son entreprise pour éviter
le syndrome du sac de mouches

Le proverbe arabe « Quelques abeilles valent mieux qu’un sac de mouches » m’a toujours marqué. Il me fait penser à toutes ces équipes – dont j’ai souvent fait partie – qui courent dans tous les sens, sans direction précise, avec des énergies éparpillées. J’ai vu des collaborateurs talentueux perdre leur motivation, des managers épuisés par un flux constant de tâches et d’idées mal alignées. C’est ce que j’appelle « le syndrome du sac de mouches ». Ce qui leur manque : clarifier la vision de leur entreprise et de leur équipe.

Je me suis souvent demandé : comment faire pour transformer cette agitation désordonnée en un mouvement cohérent ? C’est là que l’image des abeilles prend tout son sens.

Les abeilles ont une vision commune, un but clair. Elles travaillent ensemble, en équipe, avec une précision et une efficacité qui forcent le respect. Ce n’est pas une question de nombre, mais de qualité. Les abeilles savent où elles vont et pourquoi elles y vont. Et c’est cette clarification de la vision qui fait toute la différence.

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Mon expérience : d’une équipe de mouches à une équipe d’abeilles

Pendant plusieurs années, j’ai moi-même été prise dans ce que j’appelle « le syndrome du sac de mouches ». Je voulais tout faire, tout de suite, et j’avais l’impression que plus j’ajoutais de projets, plus mon équipe serait productive. Ce fut une erreur monumentale. Ce que j’ai obtenu, c’est une équipe qui manquait de direction, qui avançait dans trop de directions différentes. Le résultat ? Une fatigue généralisée et très peu de résultats tangibles.

C’est en travaillant sur un projet stratégique avec l’ensemble des équipes, toutes directions confondues, que nous avons pu aligner nos actions et nos énergies. Ce travail qui a duré plusieurs mois nous a permis de clarifier la vision de notre organisation. J’ai appris à prendre du recul et à poser des questions simples, mais puissantes : Où voulons-nous aller ? Pourquoi ? Comment ? J’ai commencé à impliquer mon équipe dans ces réflexions, et là, tout a changé.

Ma direction était constituée de 5 pôles disparates, avec beaucoup de corps de métiers différents. Nous avons pris le temps de clarifier notre propre mission au service de la vision de notre organisation. Les pièces du puzzle se sont alors mises en place.

La machine était en marche. Nous étions un sac de mouches. Nous sommes devenus des abeilles.

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La force de la co-construction : Pourquoi je crois en cette approche

L’une des leçons les plus importantes que j’ai apprises lors de mes différentes expériences professionnelles, c’est que la vision ne doit jamais être imposée. En tant que dirigeant ou manager, il peut être tentant de tout décider seul, en pensant que c’est notre rôle. Mais une vision partagée se co-construit.

Parce qu’elle donne du sens et de la motivation à chaque membre de l’équipe.

Lorsque vous impliquez vos collaborateurs dans l’élaboration de la vision, ils ne se contentent plus de la suivre, ils la possèdent. Ils se sentent responsables de sa réalisation, et cela crée une énergie collective extraordinaire.

Je me souviens d’une période où, après avoir repensé la stratégie de notre organisation, quelque chose de magique s’est produit : l’engagement a décuplé. Les idées fusaient, chacun avait l’impression de contribuer à quelque chose de plus grand que lui-même. On est passé d’une équipe épuisée à un groupe soudé et motivé.

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Mes conseils pour co-construire une vision partagée

Mon expérience dans l’accompagnement des organisations m’a confirmé l’importance de clarifier la vision de son entreprise. En séance de coaching, lorsque je questionne un dirigeant sur sa vision, elle se résume rarement en une phrase. Dès lors, comment fait-il pour la partager à ses équipes, s’il ne réussit pas à la formuler simplement ? C’est souvent un élément déclencheur et le début d’une cascade d’actions.

Alors comment faire pour clarifier la vision de son entreprise ?

1. Posez les bonnes questions

Tout commence par des questions simples, mais puissantes. J’encourage toujours les managers que j’accompagne à poser à leurs équipes ces trois questions :

• Où voulons-nous aller ?
• Pourquoi est-ce important ?
• Comment allons-nous y parvenir ?
  Ces questions permettent d’ouvrir un dialogue et de poser les bases d’une vision partagée.

2. Créez des espaces de discussion réguliers

Ne laissez pas la vision devenir un document figé. Organisez des moments où l’équipe peut réévaluer et ajuster la vision en fonction de l’évolution des projets ou du marché. J’ai vu trop d’entreprises qui définissent une vision une fois, puis l’oublient. La co-construction est un processus vivant.

3. Encouragez l’appropriation individuelle

Chaque membre de l’équipe doit comprendre son rôle dans l’atteinte de cette vision. Faites en sorte que chacun puisse s’approprier une partie du projet, et sache clairement comment son travail contribue au résultat final. Cela permet de renforcer la motivation individuelle.

Je vous raconte toutes les étapes dans mon article : Co-construire une vision d’équipe motivante

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Cas pratique : Transformer une équipe dispersée en un essaim d’abeilles

Laissez-moi vous raconter l’histoire de Clara, une dirigeante avec laquelle j’ai travaillé il y a quelques mois. Elle avait une équipe talentueuse, mais complètement dispersée. Chaque collaborateur travaillait de son côté, sans réelle coordination. Les résultats étaient bons, mais pas extraordinaires.

A l’issue d’une séance de coaching sur la clarification de sa vision, elle a décidé de repenser complètement la vision de son entreprise, cette fois en impliquant toute l’équipe dans le processus. Pendant une journée, nous avons animé ensemble un atelier de facilitation pour co-construire en équipe cette vision, en définissant clairement où ils voulaient aller, pourquoi, et comment y parvenir.

Le changement fut spectaculaire. Une fois que chacun a compris comment son travail contribuait à la réussite collective, l’équipe a commencé à travailler comme un essaim d’abeilles, avec une direction claire. Il y a eu quelques départs également. La vision a fait émerger d’importants conflits de valeurs parmi deux collaborateurs.

Les résultats ? En quelques mois, l’équipe a trouvé une motivation renouvelée.

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Clarifiez, collaborez et communiquez !

Des idées lancées dans tous les sens, des décisions qui s’accumulent sans cohérence, des efforts qui, au final, se neutralisent les uns les autres. Il est facile, pour une organisation, de tomber dans ce piège : trop de projets, trop de réunions, trop de bruits et trop peu de résultats.

Clarifier la vision de son entreprise, c’est accepter de prendre le temps nécessaire pour faire ce travail de recentrage. C’est choisir de faire moins mais mieux, de donner un cap à chaque mouvement de l’organisation. Cela demande du courage et une vraie discipline : celle de dire non à ce qui ne sert pas cette vision, de prioriser les actions qui ont du sens, et surtout, de fédérer les équipes autour d’un objectif partagé.

Si vous êtes un dirigeant, un manager, ou même un entrepreneur qui se sent parfois dépassé par la quantité de projets à gérer, prenez un instant pour vous poser ces questions. Clarifiez votre vision, puis co-construisez-la avec votre équipe. Je peux vous garantir que cette simple action aura un impact monumental sur votre capacité à avancer ensemble, dans la même direction.

Je crois profondément que c’est dans la collaboration et la transparence que réside la force d’une équipe. Une vision partagée transforme une équipe dispersée en un véritable essaim d’abeilles efficaces, prêtes à relever tous les défis.

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