Bienvenue sur Trajectoires

Je suis Magalie Vernet-Hanotaux.

J’accompagne l’évolution des identitĂ©s individuelles et collectives.

Mon approche croise coaching, intelligence collective, communication stratégique et storytelling narratif, pour aligner valeurs, talents, vision et actions.

Nos identités professionnelles ne sont jamais figées.

Leader, entreprise, Ă©quipe ou professionnel : nous sommes en constante Ă©volution.

Chaque transformation, chaque repositionnement, chaque décision vient questionner qui nous sommes et comment nous le communiquons.

Mon expertise : vous aider à clarifier votre identité, aligner vos actions et raconter une histoire cohérente, inspirante et impactante.

Celle du leader en quĂȘte d’alignement, de l’organisation qui Ă©volue, de l’Ă©quipe qui cherche sa cohĂ©sion ou du professionnel qui (re)construit son parcours.

Ma conviction : Une identité claire, forte et assumée est la clé pour agir avec sens, sérénité et impact.


Révélez, alignez et faites évoluer votre identité professionnelle.

 

Dirigeants – Faites Ă©voluer votre leadership en alignant posture, identitĂ© et vision.
Organisations – (Re)dĂ©finissez votre identitĂ© d’entreprise pour accompagner le changement sans perdre votre ADN.
Équipes – FĂ©dĂ©rez votre Ă©quipe autour d’une identitĂ© collective forte et Ă©volutive.
Particuliers – Re)construisez votre trajectoire professionnelle, en racontant une identitĂ© professionnelle alignĂ©e et assumĂ©e.

À chaque niveau — leader, organisation, Ă©quipe, professionnel — l’identitĂ© n’est pas figĂ©e.
Elle Ă©volue, se clarifie, s’aligne et se raconte.
C’est cette dynamique que je vous aide à piloter.

Une identité professionnelle claire, alignée et assumée est le moteur de toute transformation durable, individuelle comme collective.

MANIFESTE
RĂ©vĂ©ler l’identitĂ© en mouvement

 

Je crois que nos identités sont en perpétuelle évolution.

Leader, organisation, Ă©quipe, professionnel : chacun traverse des phases de transformation. Chaque Ă©tape, chaque transition nous pousse Ă  nous repositionner, Ă  questionner notre vision, nos repĂšres, notre communication.

Mais Ă©voluer sans perdre son essence demande plus qu’une simple adaptation.
Cela nĂ©cessite un travail en profondeur, une capacitĂ© Ă  se reconnecter Ă  qui l’on est devenu.

C’est lĂ  que le coaching entre en jeu. Qu’il soit individuel ou collectif.
Pour ouvrir un espace d’exploration, faire Ă©merger vos talents, vos valeurs, vos forces actuelles.
Pour clarifier ce qui vous anime aujourd’hui, ce que vous voulez porter demain.

Et c’est lĂ  que le storytelling et la communication stratĂ©gique prennent le relais.
Pour transformer cette identité en mouvement en un récit clair, aligné, puissant.
Un récit qui relie passé, présent et futur, qui donne du sens à vos choix, et vous permet de communiquer avec impact.

J’accompagne les leaders, les organisations, les Ă©quipes et les professionnels Ă  :

  • Faire Ă©voluer leur identitĂ© sans se perdre,
  • Aligner vision, posture, communication,
  • Reprendre la maĂźtrise de leur trajectoire,
  • Et raconter leur histoire pour incarner pleinement leur transformation.

Parce qu’une identitĂ© rĂ©vĂ©lĂ©e et assumĂ©e devient le socle solide sur lequel s’appuyer pour grandir, fĂ©dĂ©rer, inspirer.

C’est en clarifiant votre histoire que vous rĂ©vĂ©lez l’essence de votre identitĂ© et ouvrez de nouvelles trajectoires.

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4 parcours d’accompagnement pour rĂ©vĂ©ler votre identitĂ© professionnelle

Votre identitĂ© professionnelle Ă©volue Ă  plusieurs niveaux : en tant que leader, en tant qu’équipe, en tant qu’organisation, ou Ă  titre individuel.

Ces 4 parcours d’accompagnement sont conçus pour rĂ©pondre Ă  chaque besoin spĂ©cifique, que vous souhaitiez travailler uniquement sur votre leadership, votre Ă©quipe ou votre communication d’entreprise.

Mais ils prennent tout leur sens lorsqu’ils sont pensĂ©s ensemble : en combinant plusieurs dimensions, vous crĂ©ez une dynamique cohĂ©rente, oĂč chaque identitĂ© — individuelle, collective ou institutionnelle — renforce les autres.

👉 À suivre sĂ©parĂ©ment ou en synergie, selon vos prioritĂ©s.

Parcours 1 - Faire évoluer votre leadership en alignant posture, identité et vision

Votre leadership incarne votre identité

Les grands leaders ne se contentent pas de diriger, ils incarnent une identité forte, alignée et en constante évolution. Ils savent relier leur parcours, leurs valeurs et leur vision pour embarquer leurs équipes avec sens et cohérence.

Ce parcours vous aide Ă  clarifier et faire Ă©voluer votre identitĂ© de leader, en rĂ©vĂ©lant l’histoire, les forces et les convictions qui vous distinguent.

Pour qui ? Dirigeants, managers, entrepreneurs
Objectif : Affirmer un leadership aligné, en lien avec votre identité professionnelle, pour inspirer durablement votre équipe.

Au programme :
✅ Identifier les moments clĂ©s de votre trajectoire et les transformer en levier de leadership
✅ Clarifier vos valeurs, talents et vision pour construire un leadership cohĂ©rent
✅ DĂ©velopper un storytelling puissant et alignĂ© avec qui vous ĂȘtes aujourd’hui
✅ Communiquer avec authenticitĂ© pour renforcer votre impact et mobiliser vos Ă©quipes

📖 Faites de votre identitĂ© le socle de votre leadership et Ă©crivez l’histoire qui fera de vous un leader inspirant et alignĂ©.

🔗 En savoir plus sur le coaching narratif pour leaders

Parcours 2 : (Re)dĂ©finir votre identitĂ© d’entreprise pour accompagner le changement sans perdre votre ADN

Votre entreprise a une histoire unique, faites-en une force

Une entreprise qui sait qui elle est et comment raconter son histoire inspire, fédÚre et transforme durablement.

Dans un contexte oĂč tout Ă©volue – marchĂ©s, Ă©quipes, attentes des talents – il est essentiel de (re)clarifier l’identitĂ© de votre entreprise pour communiquer avec impact.

Ce parcours vous accompagne Ă  rĂ©vĂ©ler, affirmer et faire vivre l’histoire de votre organisation, en cohĂ©rence avec ses valeurs, son ADN et ses ambitions.

Pour qui ? Responsables communication, dirigeants, entrepreneurs
Objectif : Faire du storytelling un levier stratĂ©gique pour renforcer l’identitĂ© de votre entreprise, accompagner son Ă©volution et maximiser son impact.

Attirer des talents, convaincre des investisseurs, fédérer en interne
 Une entreprise qui sait raconter son histoire marque les esprits. Ce parcours vous apprend à créer une communication engageante et alignée avec votre ADN.

Au programme :
✅ Identifier et structurer l’histoire fondatrice et l’ADN de votre organisation
✅ Clarifier les valeurs et les messages clĂ©s qui reflĂštent votre identitĂ© actuelle
✅ Construire un storytelling impactant et alignĂ©, pour fĂ©dĂ©rer en interne, attirer des talents et convaincre vos partenaires
✅ DĂ©ployer une communication cohĂ©rente, au service de votre croissance et de votre transformation

📖 Faites de l’identitĂ© de votre entreprise un moteur d’engagement et de rayonnement durable.

🔗 En savoir plus sur le storytelling stratĂ©gique et l’identitĂ© d’entreprise

Parcours 3 - FĂ©dĂ©rer une Ă©quipe autour d’une identitĂ© collective forte et Ă©volutive

Une Ă©quipe alignĂ©e, c’est une Ă©quipe qui Ă©volue ensemble

DerriĂšre chaque Ă©quipe performante, il y a plus qu’un objectif : il y a une identitĂ© collective forte, construite autour d’une histoire commune qui relie, motive et engage.

Ce parcours vous accompagne dans la clarification et l’évolution de l’identitĂ© de votre Ă©quipe, en rĂ©vĂ©lant les valeurs, les expĂ©riences partagĂ©es et les forces qui la rendent unique.

Pour qui ? Managers, RH, responsables d’équipe
Objectif : Renforcer la cohĂ©sion, l’engagement et la performance en (re)dĂ©finissant une identitĂ© collective claire et fĂ©dĂ©ratrice.

Au programme :
✅ Identifier les valeurs, talents et expĂ©riences partagĂ©es qui fondent l’identitĂ© de votre Ă©quipe
✅ Co-construire un storytelling collectif pour renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance
✅ AmĂ©liorer la communication interne avec un rĂ©cit alignĂ©, porteur de sens et Ă©volutif
✅ FĂ©dĂ©rer autour d’une identitĂ© collective qui accompagne les transformations

📖 CrĂ©ez une histoire commune solide, qui soude et fait Ă©voluer votre Ă©quipe avec cohĂ©rence.

🔗 En savoir plus sur les rĂ©cits collaboratifs, l’identitĂ© et l’intelligence collective.

Parcours 4 - (Re)construire une trajectoire alignée, en racontant une identité professionnelle assumée

Votre parcours est une histoire en mouvement

Votre trajectoire professionnelle n’est jamais figĂ©e. Chaque transition, chaque Ă©tape est l’occasion de redĂ©finir qui vous ĂȘtes, ce que vous voulez incarner, et comment vous souhaitez Ă©voluer.

Changer de cap, se repositionner ou simplement retrouver du sens peut sembler vertigineux. Pourtant, c’est en reprenant la maĂźtrise de votre rĂ©cit que vous rĂ©vĂ©lez une identitĂ© professionnelle alignĂ©e et affirmĂ©e.

Ce parcours vous accompagne à clarifier votre histoire, vos forces et vos aspirations, pour (re)construire une trajectoire cohérente et impactante.

Pour qui ? Tous les professionnels en transition et en Ă©volution (leaders, salariĂ©s, entrepreneurs…)
Objectif : (Re)donner du sens à son parcours et affirmer son identité professionnelle avec confiance.

Au programme :
✅ Revenir sur son parcours et en extraire les moments-clĂ©s fondateurs de son identitĂ©
✅ Clarifier ses valeurs, forces et aspirations pour construire un rĂ©cit professionnel cohĂ©rent
✅ DĂ©velopper un storytelling personnel alignĂ© pour se prĂ©senter avec impact (entretiens, pitchs, networking)
✅ Se projeter sereinement dans la suite de son Ă©volution

📖 RĂ©Ă©crivez votre trajectoire, affirmez votre identitĂ© professionnelle et ouvrez un nouveau chapitre alignĂ© avec qui vous ĂȘtes.

🔗 En savoir plus sur le coaching narratif de carriĂšre et l’Ă©volution de l’identitĂ© professionnelle

Quel parcours vous correspond ?
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É.C.R.I.R.E. : 6 Ă©tapes pour rĂ©vĂ©ler et incarner votre identitĂ© professionnelle.

Les 4 parcours sont conçus autour de ma mĂ©thode signature : É.C.R.I.R.E.

Parce qu’une identitĂ© professionnelle ne se fige jamais, elle se construit, se transforme, Ă©volue avec le temps.
Ma mĂ©thode É.C.R.I.R.E. vous guide Ă  chaque Ă©tape pour clarifier, aligner et raconter votre histoire professionnelle, qu’il s’agisse de leadership, d’équipe, d’organisation ou de trajectoire individuelle.

Elle vous permet de donner du sens Ă  votre parcours, de lever les blocages, d’activer vos ressources et de transformer votre rĂ©cit en un vĂ©ritable levier d’évolution et d’impact.

É.valuer : Quelle est votre identitĂ© professionnelle actuelle ?

La premiĂšre Ă©tape consiste Ă  porter un regard lucide sur votre histoire et votre situation actuelle.

  • Qui ĂȘtes-vous aujourd’hui, en tant que leader, organisation, Ă©quipe ou professionnel ?
  • Quels sont les fils d’or de votre parcours ?
  • Quelles forces vous portent ? Quels freins vous ralentissent ?
  • Votre identitĂ© professionnelle est-elle claire, assumĂ©e, cohĂ©rente avec votre environnement ?

ConcrĂštement, nous travaillons sur :

  • Vos forces, talents et valeurs actuels
  • Les moments clĂ©s de votre parcours professionnel
  • Vos dĂ©fis, blocages ou zones d’ombre
  • La clartĂ© de votre trajectoire et de votre communication

Situations fréquentes :

  • Un dirigeant se demande si son leadership est perçu et compris par son Ă©quipe.
  • Une organisation souhaite clarifier son ADN face Ă  un repositionnement.
  • Une Ă©quipe manque de repĂšres communs et cherche Ă  renforcer sa cohĂ©sion.
  • Un professionnel en quĂȘte de sens explore ce qui, dans son parcours, freine son Ă©volution.

RĂ©sultat attendu Ă  l’issue de cette premiĂšre Ă©tape :

✅ Un diagnostic prĂ©cis de votre identitĂ© professionnelle actuelle : forces, blocages, zones Ă  clarifier.
✅ Une premiùre vision des leviers sur lesquels agir pour aligner votre trajectoire.

 

Confronter : Quels sont les obstacles qui freinent l’évolution de votre identitĂ© professionnelle ?

Dans toute trajectoire, il y a des résistances à dépasser.
Comme dans toute grande histoire, les défis ne manquent pas : blocages invisibles, croyances limitantes, tensions non résolues

Cette Ă©tape vous invite Ă  regarder en face ce qui freine l’évolution de votre identitĂ© professionnelle.

Nous identifions ensemble :

  • Les rĂ©sistances internes : doutes, peurs, croyances limitantes, syndrome de l’imposteur, perte de confiance.
  • Les obstacles externes : conflits d’équipe, manque de reconnaissance, flou organisationnel, freins structurels.

Situations fréquentes :

  • Dans une Ă©quipe : un conflit larvĂ© ou un manque de confiance qui freine la dynamique collective.
  • Pour un professionnel : une peur du changement liĂ©e Ă  des croyances limitantes ou au syndrome de l’imposteur.
  • Pour un dirigeant : des rĂ©sistances face Ă  un repositionnement stratĂ©gique, ou des tensions dans la transmission de la vision.

RĂ©sultat attendu :
✅ Une comprĂ©hension claire des obstacles internes et externes qui empĂȘchent l’alignement et l’évolution de votre identitĂ© professionnelle.
✅ Des leviers identifiĂ©s pour dĂ©passer ces freins et avancer avec luciditĂ©.

 

Révéler : Quelles sont les ressources qui soutiennent votre identité professionnelle ?

Vous avez dĂ©jĂ  en vous — ou autour de vous — les ressources nĂ©cessaires pour avancer.
Cette étape consiste à mettre en lumiÚre ces forces parfois oubliées : vos talents, vos expériences, vos alliés, vos réussites passées.

RĂ©vĂ©ler, c’est (re)dĂ©couvrir ce qui constitue l’essence mĂȘme de votre identitĂ© professionnelle.

Nous explorons :

  • Vos talents, compĂ©tences, rĂ©alisations et valeurs.
  • Les alliĂ©s qui soutiennent votre trajectoire : collaborateurs, mentors, partenaires.
  • Les ressources externes Ă  mobiliser : outils, rĂ©seaux, formations, accompagnements.

Situations fréquentes :

  • Pour une organisation : rĂ©activer des valeurs fondatrices, souvent sous-utilisĂ©es, pour remobiliser les Ă©quipes.
  • Pour un leader : prendre appui sur ses talents naturels et son parcours pour renforcer son impact.
  • Pour un professionnel : valoriser ses rĂ©ussites passĂ©es pour retrouver confiance et lĂ©gitimitĂ©.

RĂ©sultat attendu :
✅ Une cartographie claire de vos ressources internes et externes, prĂȘtes Ă  ĂȘtre mobilisĂ©es pour nourrir l’évolution de votre identitĂ© professionnelle.

Imaginer : Quelle histoire voulez-vous Ă©crire ?

C’est ici que tout prend forme : aprĂšs avoir clarifiĂ© vos ressources et dĂ©passĂ© vos obstacles, vous ĂȘtes prĂȘt(e) Ă  imaginer la suite.

  • Quelle identitĂ© souhaitez-vous incarner demain ?
  • Quel rĂ©cit voulez-vous Ă©crire et partager — Ă  vous-mĂȘme, Ă  vos Ă©quipes, Ă  vos partenaires, au monde ?
  • Comment transformer cette vision en trajectoire concrĂšte, porteuse de sens ?

Nous travaillons ensemble Ă  :

  • Construire une vision claire et motivante, alignĂ©e avec vos valeurs et vos aspirations.
  • DĂ©finir les objectifs concrets qui donneront vie Ă  cette identitĂ© en mouvement.
  • Structurer un storytelling professionnel ou collectif qui inspire et fĂ©dĂšre.

Situations fréquentes :

  • Un leader redĂ©finit sa vision pour embarquer ses Ă©quipes, autour d’un rĂ©cit engageant.
  • Une organisation imagine une nouvelle dynamique identitaire pour accompagner un changement stratĂ©gique.
  • Une Ă©quipe co-construit une histoire commune qui renforce sa cohĂ©sion.
  • Un professionnel esquisse un nouveau chapitre de carriĂšre alignĂ© avec ses aspirations profondes.

RĂ©sultat attendu :
✅ Une vision claire, motivante et alignĂ©e, portĂ©e par un rĂ©cit professionnel ou collectif solide, prĂȘt Ă  ĂȘtre incarnĂ©.

Réaliser : Comment incarner votre identité avec des actions concrÚtes ?

Une vision n’a de force que si elle s’incarne au quotidien.
AprĂšs avoir clarifiĂ© votre identitĂ© et dessinĂ© votre rĂ©cit, il est temps de passer Ă  l’action.

À cette Ă©tape, nous transformons votre histoire en un plan clair, rĂ©aliste et directement mobilisable.
Vous posez les bases solides pour que votre identité professionnelle se traduise dans vos décisions, vos projets, votre communication.

Nous construisons ensemble :

  • Un plan d’action dĂ©taillĂ©, avec des Ă©tapes progressives et alignĂ©es sur votre vision.
  • Des prioritĂ©s court, moyen et long terme, pour ancrer durablement le changement.
  • Des indicateurs concrets pour mesurer votre progression et ajuster au besoin.

Situations fréquentes :

  • Pour une organisation : un calendrier d’actions pour aligner stratĂ©gie, communication interne et externe autour de son ADN.
  • Pour un dirigeant : des actions prĂ©cises pour incarner sa posture de leader.
  • Pour une Ă©quipe : un plan commun pour faire vivre son identitĂ© collective au quotidien.
  • Pour un professionnel : un plan structurĂ© pour avancer concrĂštement dans son rebond ou repositionnement.

RĂ©sultat attendu :
✅ Un plan d’action clair, rĂ©aliste et alignĂ© avec votre identitĂ© professionnelle, prĂȘt Ă  ĂȘtre mis en Ɠuvre immĂ©diatement.

E.ngager : Comment maintenir l’élan dans la durĂ©e ?

Une transformation ne s’arrĂȘte pas une fois le plan d’action posĂ©.
Votre identité professionnelle est vivante, en perpétuel mouvement.
Cette derniĂšre Ă©tape vous aide Ă  maintenir l’élan dans la durĂ©e, en adaptant votre trajectoire aux Ă©volutions et aux nouveaux dĂ©fis.

Nous mettons en place :

  • Des rituels, routines ou pratiques concrĂštes pour ancrer durablement votre progression.
  • Des outils simples et efficaces pour suivre vos avancĂ©es et ajuster si besoin.
  • Des temps de bilan rĂ©guliers pour faire Ă©voluer votre rĂ©cit au fil des nouvelles Ă©tapes.

Situations fréquentes :

  • Pour un leader : instaurer une organisation avec son Ă©quipe pour garder des objectifs clairs, suivis et partagĂ©s dans la durĂ©e.
  • Pour une Ă©quipe : intĂ©grer des rituels rĂ©guliers pour nourrir et rĂ©ajuster son identitĂ© collective.
  • Pour un professionnel : instaurer une routine progressive (tableau de suivi, bilans mensuels) pour garder le cap et cĂ©lĂ©brer chaque avancĂ©e.

RĂ©sultat attendu :
✅ Une transformation durable, pleinement intĂ©grĂ©e dans votre quotidien, avec des leviers pour continuer Ă  faire Ă©voluer votre identitĂ© professionnelle au fil du temps.

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Je vous propose un accompagnement fondé sur une méthodologie éprouvée, une expertise certifiée, des valeurs fortes et des résultats concrets.

Une expertise ancrée dans la transformation des identités, individuelles et institutionnelles

Avant de me consacrer pleinement au coaching, au storytelling et Ă  l’accompagnement, j’ai occupĂ© des fonctions de directrice de la communication et du dĂ©veloppement, notamment au musĂ©e du Louvre-Lens et au musĂ©e du quai Branly-Jacques Chirac.

Ces annĂ©es d’expĂ©rience m’ont permis de travailler au cƓur des identitĂ©s institutionnelles, en accompagnant leur refonte, leur positionnement stratĂ©gique et leur Ă©volution.

J’y ai appris à :

  • Piloter des projets complexes, porteurs de sens, alignĂ©s avec l’identitĂ© des organisations.
  • Mobiliser des Ă©quipes pluridisciplinaires autour d’une vision claire et partagĂ©e.
  • Accompagner des transformations organisationnelles, culturelles et humaines avec cohĂ©rence.

Aujourd’hui, j’applique ces mĂȘmes compĂ©tences au service :

  • des leaders, pour les aider Ă  affirmer une identitĂ© professionnelle forte, alignĂ©e avec leurs valeurs.
  • des Ă©quipes, pour co-construire une identitĂ© collective mobilisatrice.
  • des organisations, pour clarifier et faire vivre leur ADN dans un environnement en mutation.
  • des professionnels, pour les guider dans la rĂ©Ă©criture de leur trajectoire.

Ce que cela signifie pour vous :

✅ Un accompagnement rigoureux, basĂ© sur des mĂ©thodes Ă©prouvĂ©es et adaptĂ©es Ă  vos enjeux identitaires.
✅ Un regard stratĂ©gique, nourri d’expĂ©rience terrain, capable d’articuler communication, leadership, identitĂ© et transformation.

UNE EXPERTISE RECONNUE

  • Master Coach – Institut International de Coaching (GenĂšve). Certification de la FĂ©dĂ©ration Internationale de coaching (ICF)

→ Pour vous accompagner avec exigence et dĂ©ontologie, que vous soyez leader, Ă©quipe ou organisation.

  • Coach professionnelle – Certification RNCP Niveau VII du MinistĂšre du Travail.

→ Une reconnaissance officielle, garante d’un accompagnement structurĂ© et orientĂ© rĂ©sultats.

  • Consultante en Investigation ApprĂ©ciative et Programmation Neuro Linguistique (PNL)

→ Pour rĂ©vĂ©ler et mobiliser vos ressources identitaires, individuelles ou collectives.

  • Certification en stratĂ©gie RSE (Institut supĂ©rieur de l’environnement) – Pour intĂ©grer des pratiques durables et alignĂ©es.

→ Pour intĂ©grer durabilitĂ© et alignement dans vos pratiques, en cohĂ©rence avec votre ADN.

  • Master de Lettres Modernes (Mention TrĂšs Bien)

→ Une expertise en Ă©criture, analyse et narration, essentielle pour vous aider Ă  structurer et raconter votre histoire professionnelle avec impact.

Ce que cela signifie pour vous :

✅ Un accompagnement rigoureux, certifiĂ©, et reconnu, qui combine profondeur du coaching, efficacitĂ© stratĂ©gique et puissance narrative.

✅ Une capacitĂ© Ă  travailler aussi bien sur votre posture individuelle que sur votre identitĂ© collective ou organisationnelle.

✅ Des mĂ©thodes Ă©prouvĂ©es, adaptables Ă  vos besoins, pour clarifier, aligner et faire Ă©voluer votre trajectoire professionnelle.

Je suis Magalie Vernet-Hanotaux. On se retrouve de l'autre cÎté ?

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Toutes les transformations commencent par une histoire. PrĂȘt.e Ă  Ă©crire la vĂŽtre ?

Et si on parlait un peu de vous ?

VOS QUESTIONS, MES RÉPONSES

Vous vous posez des questions sur les parcours proposés ? Ou sur la méthode utilisée ?
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes.

Est-ce que je dois aimer Ă©crire pour suivre un parcours ?

Pas du tout ! La MĂ©thode ÉCRIRE n’est pas un exercice d’écriture littĂ©raire. Le terme « histoire » dĂ©signe votre parcours, vos objectifs et vos expĂ©riences. Nous travaillons ensemble pour clarifier et structurer votre trajectoire. Et s’il faut tenir la plume, je m’en occupe !

Je ne suis pas un dirigeant, pui-je suivre un accompagnement ?

Bien sûr !
La mĂ©thode É.C.R.I.R.E. n’est pas rĂ©servĂ©e aux dirigeants. Elle s’adresse Ă  toute personne qui souhaite clarifier son identitĂ© professionnelle, quelle que soit sa fonction ou son niveau hiĂ©rarchique.

Que vous soyez salariĂ©, entrepreneur, indĂ©pendant ou en rĂ©flexion sur votre trajectoire, l’accompagnement vous aide Ă  faire le point sur votre histoire, vos forces et vos aspirations, et Ă  avancer avec plus de cohĂ©rence et de confiance.

Je n’ai pas d’objectif prĂ©cis, je me sens dans le brouillard. Est-ce adaptĂ© ?

Oui, tout Ă  fait.
La MĂ©thode É.C.R.I.R.E. est justement conçue pour accompagner ces moments oĂč l’on ne sait plus trĂšs bien qui l’on est professionnellement, oĂč l’on va, ou ce qui fait sens.
En repartant de votre histoire et de votre parcours, nous Ă©clairons le fil d’or de votre identitĂ© professionnelle, identifions vos besoins profonds et levons les zones de flou.

Votre identitĂ© n’est pas figĂ©e : elle Ă©volue, et ce brouillard peut devenir le point de dĂ©part d’un repositionnement clair et alignĂ©.

Je me retrouve dans plusieurs parcours. Comment choisir ?

C’est tout Ă  fait normal : votre identitĂ© professionnelle Ă©volue sur plusieurs plans Ă  la fois — individuel, collectif, organisationnel.

Les 4 parcours sont pensĂ©s pour ĂȘtre complĂ©mentaires. Nous pouvons commencer par celui qui correspond Ă  votre prioritĂ© du moment (vous, votre Ă©quipe ou votre organisation), puis Ă©largir si besoin.
Mon rĂŽle est aussi de vous guider pour choisir l’entrĂ©e la plus pertinente, en fonction de lĂ  oĂč vous en ĂȘtes et des leviers identitaires Ă  activer en premier.

Et si vous souhaitez croiser plusieurs dimensions, nous pouvons articuler un accompagnement sur-mesure.

Puis-je combiner plusieurs parcours, en parallĂšle ou successivement ?

Absolument.
Les 4 parcours sont conçus pour ĂȘtre suivis indĂ©pendamment, mais ils crĂ©ent une rĂ©elle synergie lorsqu’ils sont combinĂ©s.

Votre identitĂ© professionnelle agit Ă  plusieurs niveaux : vous-mĂȘme, votre Ă©quipe, votre organisation. Travailler sur une dimension renforce naturellement les autres.
Nous pouvons donc construire un accompagnement progressif ou simultanĂ©, selon vos besoins, pour aligner l’ensemble.

Chaque parcours devient alors un levier supplémentaire pour faire évoluer votre identité dans son ensemble.

À qui s’adresse la mĂ©thode É.C.R.I.R.E. ?

La mĂ©thode É.C.R.I.R.E. s’adresse Ă  tous les professionnels en quĂȘte de clartĂ©, d’alignement et d’évolution identitaire.

Que vous soyez leader, entrepreneur, membre d’une Ă©quipe, responsable d’organisation, ou tout simplement un professionnel en transition, vous pouvez l’utiliser pour :

  • Clarifier votre identitĂ© professionnelle actuelle.
  • Aligner vos valeurs, vos forces et votre vision.
  • Faire Ă©voluer votre posture ou votre trajectoire.

C’est une approche adaptable, qui s’applique aussi bien aux individus qu’aux Ă©quipes et aux organisations, avec toujours le mĂȘme objectif : faire de votre identitĂ© un levier durable de transformation.