🔆 Le vrai pouvoir des gentils

LE VRAI POUVOIR DES GENTILS

Transformez votre gentillesse en soft power.

Magalie Vernet-Hanotaux, conseil aux entreprises - Experte en communication et storytelling stratégique

Bienvenue sur Trajectoires

Un espace conçu pour celles et ceux qui veulent réussir… sans renier leur sensibilité, leur intégrité, ni leur éthique.

Ici, on ne vous demandera pas d’être plus dur, plus politique, plus “vendeur”. On vous apprendra à être plus clair, plus visible, plus aligné.

Vous êtes cadre, manager, dirigeant.
Vous êtes compétent, engagé, mais… « trop » gentil.
Et vous sentez qu’il est temps de reprendre votre vraie place.

Vous êtes au bon endroit.
Bienvenue.

Commencez ici

« La gentillesse est un plafond de verre pour les gens brillants. »

Et si ce n’était pas votre gentillesse qu’il fallait changer…

mais le regard qu’on porte sur elle ?

Vous avez appris à bien faire.
À faire attention. À faire le dos rond. À faire plaisir.

Et quelque part, sans vous trahir, vous vous êtes un peu effacé.

Pas par faiblesse.
Par loyauté. Par éthique. Par respect.

Mais voilà.

Vous sentez que ça ne suffit plus.
Que vous avez mieux à dire, mieux à faire, plus à incarner.
Que le monde pro vous voit — mais ne vous reconnaît pas encore à votre juste valeur.

Ce n’est pas vous qu’il faut changer, c’est le système qu’il faut hacker.

CE QUE VOUS TROUVEREZ ICI

Des outils concrets, applicables dès demain
Un accompagnement bienveillant et challengeant
Un écosystème de formation évolutif
Une approche claire, structurée, transformationnelle

POUR QUI ?

Pour les cadres, managers et dirigeants qui veulent :

affirmer leur posture sans s’endurcir
être visibles sans se renier
impacter sans imposer
réussir sans s’épuiser
retrouver leur équilibre

Trajectoires : écosystème pensé pour les gentils

Passez de gentil qui s’épuise, à gentil qui s’impose.

Vous avez le choix d’avancer à votre rythme… ou d’accélérer.

Deux chemins, un même objectif : vous aider à prendre votre place.

🏋️‍♂️ Trajectoires Académie — Votre salle d’entraînement personnelle

Un espace structuré, progressif, pour muscler votre posture, votre soft power, et développer votre leadership.

Formations en autonomie ciblées
Programmes d’entrainement évolutifs
Une montée en puissance progressive

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Disponible le 1er septembre 2025

🚀 Accompagnement Premium — "Prendre sa place"

Un coaching individuel sur-mesure pour les dirigeants et leaders discrets.

Audit stratégique
Travail en profondeur sur la posture et l’influence
Livrables concrets (discours, pitchs, communication)

Coaching confidentiel réservé à 5 cadres ou dirigeants en simultané.

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Par où commencer ?

Vous êtes sur le seuil.

C’est maintenant que vous pouvez décider de ne plus attendre qu’on vous donne la parole, ne plus justifier ce que vous valez, ne plus rentrer dans une case trop étroite pour vous.

Et ça commence par ce premier pas. 15 questions. 5 minutes. 👇

Trop gentil.le pour réussir ?

Un test rapide (15 questions) pour comprendre ce qui vous freine… et comment transformer votre gentillesse en soft power stratégique.

3 dimensions analysées :
✅ Comportements professionnels
✅ Perception de soi et croyances
✅ Impact sur votre trajectoire, vos relations, vos ambitions

Découvrez votre profil, identifiez vos leviers de progression, sans renier vos valeurs.

Etes-vous trop gentil.le pour réussir ?

15 questions – 3 minutes – 100 % gratuit
Résultats + conseils personnalisés

1. Quand je sens qu’un désaccord arrive :

Je me tais ou j’arrondis les angles pour préserver la paix.

Je l’encaisse et je bouillonne.

Je me tais… mais je refais le débat dans ma tête pendant 3 jours

Je l’accueille et je le traite avec calme et clarté

2. Dans mon travail, j’ai le sentiment :

D’être apprécié·e, mais peut-être trop effacé·e.

D’être essentiel·le, mais pas promu.e pour autant.

D’être à ma juste place, même si je continue à progresser.

D’avoir de la valeur… mais personne ne le voit vraiment.

3. Face à une personnalité dominante

Je reste solide, même si ça bouscule un peu. Je sais me faire entendre.

Je perds un peu mes mots. Je sais quoi dire… après coup.

Je m’adapte pour ne pas froisser.

Je laisse couler, c'est inutile d’entrer en tension.

4. Quand on me demande un service de trop

Je dis oui, c’est normal, je tiens mon rôle.

Je dis oui, mais je m'en veux de ne pas avoir osé dire non.

Je dis oui… puis je me sens mal.

Je sais dire non, sans me justifier. Quand c’est non, c'est non.

5. Quand je pense à mes ambitions

Je les formule de manière floue de crainte de paraître arrogant.e.

Je n’ose pas les partager à mes collègues et supérieurs.

Je me dis que quelqu'un verra la vraie valeur de mon travail.

Je les assume et je les partage clairement, sans détour.

6. Poser une limite claire

M’inquiète. Et si ça abîmait la relation ?

Je le fais naturellement. Ça fait partie de mon mode de fonctionnement.

Me semble un risque inutile. Et si on me jugeait mal ?

Me confronte à une image dure de moi que je redoute.

7. Dans ma carrière

Je me suis adapté·e à ce qu’on attendait de moi.

J’ai des projets puissants, mais je ne les mets pas en lumière.

J’ai su me rendre visible, tout en restant aligné·e.

J'ai toujours été très compétent.e et apprécié.e, mais je plafonne

8. Quand on parle de “se vendre”

Je parle de ma valeur sans gêne. Ce n’est pas de la vente, c’est de la clarté.

Je me dis que mes résultats devraient suffire.

Je trouve ça inconfortable, presque agressif.

Je me sens tiraillé·e entre ambition et humilité

9. Si un collègue est promu à ma place

Je me dis que je ne joue pas dans la même cour

Je me dévalorise en silence… tout en sachant que j’étais meilleur·e.

Je le vis comme une injustice, mais je n’en parle pas. Je bouillonne intérieurement.

Je m’interroge sur ma stratégie, pas sur ma valeur.

10. Sur LinkedIn

Je regarde, je like… mais je ne poste jamais.

Je publie des posts… mais j’ai quand même peur d’être mal perçu·e.

Je m’exprime avec confiance, sans chercher l’approbation.

Je suis ultra-prudent·e, je pèse chaque mot.

11. Je me sens souvent

Aligné·e avec moi-même. Pas parfait·e, mais debout.

Pris·e pour acquis·e

Dissous dans les attentes des autres.

Trop gentil.le pour être vu·e comme un·e leader.

12. Quand je regarde mon parcours

J’ai eu une carrière “fluide”, mais peu choisie.

J’ai souvent ralenti, malgré moi, par peur d’être mal perçu.e

Je vois des choix assumés, même quand c’était difficile.

J’ai soutenu, porté… sans reconnaissance claire.

13. Quand je pense à “prendre ma place”

J’ai peur de me couper de l’équipe.

J’ai peur de trahir mes valeurs et de devenir “dur·e”.

J’ai peur d’être perçu·e comme égoïste.

Je n’attends plus. Je l’occupe, sans forcer, sans m’excuser.

14. Je me dis souvent

On finira par me donner un poste à ma juste valeur

Je mérite ma place. Et j’avance à mon rythme.

Je ne veux pas déranger

Je veux plus… mais je n’ai pas le bon mode d’emploi.

15. Globalement, ce que je cache le plus, c’est

Ma puissance

Ma lassitude

Mon désaccord

Plus grand-chose. Je n’ai plus envie de me déguiser pour exister

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Magalie Vernet-Hanotaux - Coach professionnelle et formatrice ceritifiée

Votre gentillesse ne doit pas être un obstacle à votre évolution.

C’est une force qui, bien structurée, peut devenir un levier d’influence.

👋 Je m’appelle Magalie Vernet-Hanotaux.

Coach professionnelle certifiée par le Ministère du Travail (RNCP), directrice de la communication externalisée depuis 18 ans, fondatrice de Trajectoires.

Depuis plus de 10 ans, j’accompagne des cadres, managers et dirigeants qui veulent :

Reprendre leur place sans surjouer
Structurer leur posture et leur influence
Assumer leur légitimité sans renier leurs valeurs
Développer leur impact sans sacrifier leur humanité

Mon expertise, c’est de relier stratégie et posture.

Je sais que la gentillesse est souvent perçue comme un frein dans le monde pro.
Je sais aussi qu’elle peut devenir votre meilleur levier… quand elle est structurée, affirmée, alignée.

C’est le cœur de Trajectoires :
Un espace d’entraînement et d’accompagnement pour hacker les codes du monde pro… sans jamais trahir qui vous êtes.

Parce que dans ce monde, ceux qui prennent leur place ne sont pas toujours les plus compétents.
Mais ceux qui ont les bons codes et la bonne posture.

Et c’est exactement ce que je vous propose de construire, à votre rythme, avec exigence et humanité.

Coach professionnelle, certifiée par le Ministère du travail

Ils en parlent mieux que moi

Samuel, cadre dans l'agriculture

Encore merci de m’avoir permis d’avancer et d’évoluer dans un espace sécurisant où je me suis senti en confiance pour explorer mes zones sensibles et mes fragilités.
Merci aussi pour tous tes partages d’outils et retours qui me sont bien utiles !

Thomas, artiste

Au fil de l’accompagnement de Magalie, j’ai constaté que c’était une personne ultra professionnelle. On sent que Magalie a eu de très sérieuses responsabilités dans son parcours professionnel. Ceci est doublé d’une approche très humaine. Magalie n’est pas le genre de personne à forcer son talent.

Marie-L, dirigeante d'une organisation publique

Je recommande Magalie Vernet pour ses talents de coach. A l’écoute, attentive, très disponible, elle m’a permis de clarifier mon projet professionnel et son articulation avec mon projet de vie. En l’espace de quelques séances, elle m’a donné des outils pour mieux me connaître, identifier mes talents, déconstruire quelques idées bloquantes. Surtout, grâce aux séances avec Magalie, j’ai retrouvé l’énergie pour relever mes prochains défis.

Sophie, dirigeante d'une organisation publique

Les compétences professionnelles de Magalie n’ont d’égales que ses qualités humaines. Son analyse des problématiques est toujours éclairante. Juste, exigeante, Magalie s’implique avec enthousiasme dans tous ses dossiers. C’est toujours une grande chance de pouvoir bénéficier de son expertise !

Anne, cadre dans la culture

Magalie est une très grande professionnelle qui compte parmi ses nombreux talents et qualités un sens développé de l’écoute et de l’attention portée à l’autre, doublés d’une capacité de synthèse fine et pertinente. Je recommande les yeux fermés !

François, dirigeant d'une TPE

L’accompagnement de Magalie m’a aidé à rassembler mes idées et à me concentrer sur l’essentiel. C’est à la fois un espace d’écoute profonde et un vrai challenge personnel sur mes blocages. J’ai trouvé dans cet accompagnement un équilibre rare : de l’écoute, du challenge, une vraie exigence… et une adaptation totale à mes besoins. Pour un dirigeant qui avance souvent seul, c’est précieux. Ce qui m’a le plus marqué : l’hyper adaptation de l’accompagnement à mes besoins concrets.

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La bibliothèque des Gentils mais stratégiques

Clés, récits et stratégies pour les cadres qui ne veulent plus s’excuser d’être eux-mêmes.

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L’archétype du rebelle est la figure essentielle de la transformation en entreprise. Une posture puissante qui remet en cause le statu quo.

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De quoi avez-vous besoin aujourd’hui ?

Leadership & Soft Power

Le vrai pouvoir ne se crie pas. Il s’incarne. Le soft power, c’est la capacité d’influencer sans imposer, de faire autorité sans jouer au petit chef. Les gentils ne manquent pas de leadership. Ils manquent de permission.

Pour développer un leadership assumé, humain et puissant (sans forcer).

Assertivité & posture
Prise de décision alignée
Leadership bienveillant
Autorité douce
Charisme sans jeu de pouvoir

→ Consultez tous les articles

Visibilité et influence

La compétence ne suffit pas si personne ne vous voit. Il est temps que les gentils montent sur scène, sans masque. La visibilité ne trahit pas vos valeurs. Elle les amplifie. Et l’influence peut être intègre, respectueuse, puissante.

Pour sortir de l’ombre sans renier ses valeurs.

Communication stratégique
Prise de parole en réunion / en public
Marque personnelle
Réseaux (LinkedIn notamment)
Crédibilité et image perçue

Parce que se taire, c’est laisser les autres écrire votre histoire.

→ Consultez tous les articles

Carrière & Transitions

Une carrière alignée ne se construit pas à coups de sacrifices. Elle s’éclaire quand la personne cesse de jouer un rôle. Ce n’est pas à vous de rentrer dans les cases. C’est à votre trajectoire de vous ressembler.

Pour reprendre le pouvoir sur sa trajectoire pro.

Rebond post-40/50 ans
Négociation salariale
Réorientation / transition douce
Positionnement & stratégie de carrière
Ambition alignée

Reprendre les commandes d’une carrière juste et ambitieuse.

→ Consultez tous les articles

Management humain

Pour manager avec fermeté… et humanité.

Feedbacks, recadrages, conflits
Posture de manager-coach
Mobiliser sans manipuler
Gérer les tensions sans violence
Créer un climat de confiance

Manager sans écraser, mobiliser sans manipuler.

→ Consultez tous les articles

Posture & Légitimité

L’assertivité, ce n’est pas “être dur” ou “parler fort”. C’est apprendre à dire “je”, à affirmer son territoire, à faire respecter ses besoins. Les gentils ne doivent pas se taire pour être appréciés. Ils peuvent parler… et être écoutés.

Parce que la puissance du gentil vient aussi de l’intérieur. Pour les cadres qui doutent, s’effacent, s’autocensurent.

Perfectionnisme, syndrome de l’imposteur
Gentil-out, fatigue émotionnelle
Alignement et écologie personnelle
Valeurs, loyautés invisibles, besoin de reconnaissance

Parce qu’un gentil fort est un gentil clair avec lui-même.

→ Consultez tous les articles

Mindset & Equilibre

L’équilibre, c’est apprendre à choisir, à réguler, à dire non sans se trahir. C’est poser une boussole intérieure claire dans un monde qui vous pousse à faire toujours plus.

Les gentils lucides n’ont pas besoin de plus de volonté.
Ils ont besoin de permission. Et d’outils pour retrouver du souffle, du discernement, de l’ancrage.

Parce que l’impact ne se construit pas sur l’épuisement.
Et que le courage de se respecter précède celui d’agir.

Pour celles et ceux qui veulent avancer sans se brûler.
Pour les professionnels brillants qui veulent s’autoriser à exister pleinement, sans culpabilité ni sacrifice.

Stress chronique, surcharge mentale, gentil-out
Equilibre vie professionnelle et personnelle
La santé du dirigeant
Biais de loyauté, culpabilité invisible
Besoin d’ancrage, d’harmonie et de clarté intérieure

Parce qu’un gentil puissant est un gentil équilibré — capable de se choisir, sans avoir à se justifier.

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LES GENTILS EN PUISSANCE

Chaque lundi, un email pour activer votre soft power, affirmer votre leadership… sans renier qui vous êtes.

Des idées concrètes. Pas de blabla.
Pour les pros qui veulent réussir sans écraser.