Chaque grande Transformation
commence par une Histoire
Vous ĂȘtes Ă un tournant professionnel ?
Réécrivez votre histoire pour avancer avec clarté et impact.
Je vous propose 4 parcours d’accompagnement :
– pour les dirigeants
– pour les organisations
– pour les Ă©quipes
– pour les particuliers
DĂ©couvrez la MĂ©thode Ă.C.R.I.R.E
Transformez vos défis professionnels en opportunités durables avec une méthode en 6 étapes :
E : Evaluer
C : Confronter
R : Révéler
I : Imaginer
R : RĂ©aliser
E : Engager


Votre histoire est un puissant levier de transformation.
Chaque dĂ©fi porte en lui l’opportunitĂ© d’Ă©crire une nouvelle page de votre histoire.

DIRIGEANTS & LEADERS
Vous avez une vision, mais elle reste floue ou mal comprise par vos Ă©quipes ?
Vous doutez de votre posture de leader ou peinez Ă mobiliser vos collaborateurs ?
ENTREPRISES
Votre mission est forte, mais vos messages manquent de clartĂ© et dâimpact ?
Votre communication freine votre croissance ?
ĂQUIPES
Votre équipe traverse des tensions ou manque de cohésion?
Vous avez besoin dâune vision commune pour avancer efficacement ?
La mĂ©thode Ă.C.R.I.R.E
6 étapes pour avancer avec clarté et impact.
Pour transformer vos dĂ©fis en opportunitĂ©s, vous avez besoin dâun cadre structurĂ© et dâun accompagnement adaptĂ©. La MĂ©thode ĂCRIRE est conçue pour vous guider Ă©tape par Ă©tape vers des rĂ©sultats concrets et durables.
Ă.valuer : OĂč en ĂȘtes-vous dans votre histoire ?
Â
La premiĂšre Ă©tape consiste Ă poser un regard clair sur votre situation actuelle :
- Quelles sont vos forces ?
- Quels sont vos défis et vos freins ?
- DâoĂč venez-vous ?
- Votre trajectoire est-elle claire ?
Situations fréquentes :
Un dirigeant se demande si sa vision est claire et partagée avec son équipe.
Un professionnel en quĂȘte de sens explore ce qui, dans son parcours, lâempĂȘche dâavancer.
RĂ©sultat attendu Ă lâissue de cette premiĂšre Ă©tape :
Un diagnostic précis de votre situation actuelle et des points de blocage à travailler.
Confronter : Quels sont vos obstacles ?
 Comme dans toute grande histoire, il y a des défis à surmonter. Ensemble, nous identifions :
- Les résistances internes : croyances limitantes, doutes, peurs.
- Les obstacles externes : tensions dâĂ©quipe, manque de ressources ou de clartĂ© organisationnelle.
Situations fréquentes :
Dans une équipe : un conflit latent qui bloque la collaboration.
Pour un professionnel : la peur de changer de carriĂšre liĂ©e Ă un syndrome de lâimposteur.
RĂ©sultat attendu :
Une compréhension claire des obstacles à dépasser pour avancer.
Révéler : Quelles sont vos ressources ?
Vous avez déjà en vous (ou autour de vous) les outils nécessaires pour avancer. à cette étape, nous explorons :
- Vos talents, compétences et expériences passées.
- Vos alliés (collaborateurs, mentors, partenaires).
- Les ressources externes Ă mobiliser (formations, outils, accompagnements).
Situations fréquentes :
Pour une organisation : réactiver des valeurs fortes et fondatrices pour mobiliser les équipes.
Pour un professionnel : valoriser des réussites passées pour retrouver confiance.
RĂ©sultat attendu :
Une liste claire de vos ressources internes et externes prĂȘtes Ă ĂȘtre utilisĂ©es.
Imaginer : Quelle histoire voulez-vous Ă©crire ?
Câest ici que tout prend forme : nous construisons ensemble votre vision future.
- Quelle est lâhistoire que vous voulez raconter, Ă vous-mĂȘme, Ă vos Ă©quipes ou au monde ?
- Quels sont vos objectifs concrets ?
- Quel impact voulez-vous créer ?
Situations fréquentes :
Un leader dĂ©finit une vision claire pour inspirer son Ă©quipe, autour dâun rĂ©cit engageant.
Une équipe co-construit une histoire collective pour renforcer sa cohésion.
RĂ©sultat attendu :
Une vision claire, motivante et alignée avec vos valeurs et aspirations.
Réaliser : Comment transformer cette histoire en réalité ?
Une vision nâa de valeur que si elle est traduite en actions concrĂštes. Ă cette Ă©tape, nous construisons ensemble :
- Un plan dâaction dĂ©taillĂ© avec des Ă©tapes claires.
- Des priorités à court, moyen et long terme.
- Des indicateurs pour mesurer vos progrĂšs.
Situations fréquentes :
Pour une organisation : un calendrier dâactions pour aligner sa stratĂ©gie avec sa communication interne et externe.
Pour un professionnel : un plan structuré pour avancer dans un rebond professionnel.
RĂ©sultat attendu :
Un plan dâaction concret et rĂ©aliste, prĂȘt Ă ĂȘtre mis en Ćuvre immĂ©diatement.
E.ngager : Comment maintenir lâĂ©lan dans la durĂ©e ?
Â
La derniĂšre Ă©tape garantit que votre transformation est durable. Nous mettons en place :
- Des rituels ou routines pour maintenir votre progression.
- Des outils de suivi pour mesurer vos avancées.
- Des ajustements réguliers pour adapter votre histoire à de nouveaux défis ou objectifs.
Situations fréquentes :
Un leader : instaurer une organisation avec son Ă©quipe pour sâassurer que les objectifs sont clairs et partagĂ©s.
Un professionnel : instaurer une routine progressive pour maintenir le cap et suivre ses progrĂšs Ă lâaide dâun tableau dâobjectifs mensuel.
RĂ©sultat attendu :
Une transformation durable, ancrée dans le quotidien, avec une dynamique positive pour continuer à avancer.
4 parcours d’accompagnement avec la mĂ©thode E.C.R.I.R.E
Chaque histoire est unique.
Que vous soyez un leader, une organisation, une Ă©quipe ou un individu en quĂȘte de sens, il existe un parcours adaptĂ© Ă vos besoins.
Parcours 1 : Le leader et son récit
Incarnez un leadership authentique et inspirant.
Chaque leader a une histoire à raconter, mais parfois elle est encombrée de doutes ou de blocages.
Avec le coaching narratif, transformez vos récits internes pour clarifier votre vision, aligner vos valeurs et inspirer votre équipe.
En transformant vos récits internes et externes, vous obtiendrez :
– Un leadership alignĂ© et authentique ancrĂ© dans vos valeurs et ressources.
– Une vision claire traduite en rĂ©cits mobilisateurs.
– Une Ă©quipe fĂ©dĂ©rĂ©e autour dâune histoire commune.
Parcours 2 : La voix de votre entreprise
DĂ©veloppez une communication qui inspire et transforme.
Votre organisation a une identité unique.
Mais vos messages traduisent-ils pleinement cette valeur ?
Comment faire de votre communication un levier dâimpact et de croissance ?
GrĂące au storytelling stratĂ©gique, nous structurons votre communication pour qu’elle incarne vos valeurs, mobilise vos clients et renforce votre notoriĂ©tĂ©.
Avec cette approche, vous obtiendrez :
- Une identité claire, alignée avec vos objectifs et votre mission.
- Des récits authentiques et engageants qui captivent vos audiences.
- Une communication percutante, qui transforme vos messages en actions.
đ En savoir plus sur le storytelling stratĂ©gique et la communication institutionnelle
Parcours 3 : L'alchimie des Ă©quipes
Transformez vos équipes avec des récits collectifs.
Quand les rĂ©cits individuels sâalignent sur une vision partagĂ©e, lâĂ©quipe se renforce.
GrĂące aux rĂ©cits collaboratifs, mobilisez vos collaborateurs autour dâun objectif commun. Vos prochains chapitres, nous les Ă©crirons ensemble grĂące Ă :
– Des ateliers narratifs pour co-construire une vision partagĂ©e.
– Des ateliers dâintelligence collective pour aligner et fĂ©dĂ©rer.
– Une communication interne alignĂ©e Ă votre communication externe.
đ En savoir plus sur les rĂ©cits collaboratifs et lâintelligence collective.
Parcours 4 : La trajectoire professionnelle
Clarifiez votre parcours et réalignez vos aspirations.
Et si lâune des voix les plus importantes Ă©tait celle de lâindividu ?
Car chaque collaborateur, chaque professionnel en activité, porte une histoire personnelle.
Une carriĂšre nâest pas une suite de postes, câest un rĂ©cit, parfois fragmentĂ©, qui mĂ©rite dâĂȘtre clarifiĂ© et valorisĂ©.
- Une histoire claire et alignée : redonnez du sens et de la cohérence à votre vision pour engager durablement.
- Des obstacles levés : dépassez vos croyances limitantes, vos freins et vos blocages pour libérer votre potentiel.
- Un plan dâaction concret : avancez avec confiance grĂące Ă une feuille de route stratĂ©gique, ancrĂ©e dans vos ressources et vos forces.
đ En savoir plus sur le coaching narratif de carriĂšre et Ă©volution professionnelle

Je vous propose un accompagnement fondé sur une méthodologie éprouvée, une expertise certifiée, des valeurs fortes et des résultats concrets.
UNE EXPĂRIENCE DIVERSIFIĂE
Avant de me consacrer au coaching, jâai occupĂ© des fonctions de directrice de la communication et du dĂ©veloppement. Cette expĂ©rience mâa permis de :
- Piloter des projets stratégiques ambitieux dans des environnements complexes.
- Mobiliser des Ă©quipes pluridisciplinaires autour dâobjectifs communs.
- Accompagner des transformations organisationnelles, culturelles et humaines.
Ce que cela signifie pour vous :
Un accompagnement rigoureux, ancré dans des méthodes fiables et adaptées à vos besoins.
Un regard stratĂ©gique et pragmatique sur vos dĂ©fis, que ce soit en tant quâindividu, leader ou organisation.
UNE EXPERTISE RECONNUE
Master Coach â Institut International de Coaching (GenĂšve). Certification de la FĂ©dĂ©ration Internationale de coaching (ICF)
Coach professionnelle – Certification RNCP Niveau VII du MinistĂšre du Travail.
Consultante en Investigation ApprĂ©ciative et PNL â Pour rĂ©vĂ©ler le potentiel individuel et collectif.
Certification en stratĂ©gie RSE (Institut supĂ©rieur de lâenvironnement) â Pour intĂ©grer des pratiques durables et alignĂ©es.
Master de Lettres Modernes â Une expertise en Ă©criture et analyse des rĂ©cits, qui enrichit mon approche narrative et ma capacitĂ© Ă travailler sur vos histoires personnelles et organisationnelles.
DES RĂSULTATS CONCRETS
- Repositionnement stratégique : Une TPE a redynamisé son activité en clarifiant sa stratégie et son storytelling.
- CohĂ©sion dâĂ©quipe : Une Ă©quipe issue dâune fusion a renforcĂ© sa collaboration grĂące Ă un rĂ©cit commun alignant valeurs et objectifs.
- Leadership affirmé : Une directrice a clarifié sa posture de leader et mobilisé ses équipes avec une vision forte et inspirante.
- Storytelling personnel : Un artiste a surmontĂ© son syndrome de lâimposteur en valorisant ses valeurs et son histoire.
- Reconversion rĂ©ussie : Un professionnel a transfĂ©rĂ© ses compĂ©tences dans un autre secteur d’activitĂ©s, Ă partir d’une histoire engageante.
Ce que cela signifie pour vous :
Un accompagnement orienté vers des résultats concrets.




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Sans de bonnes chaussures, une bouteille dâeau ou une carte, lâascension pourrait vite devenir un cauchemar. Il en va de mĂȘme pour votre carriĂšre ! Avancer Ă lâaveugle, sans prĂ©paration ni stratĂ©gie, risque de vous mener dans une impasse.
Alors, comment bien vous Ă©quiper pour atteindre vos sommets professionnels ?
Toutes les transformations commencent par une histoire. PrĂȘt.e Ă Ă©crire la vĂŽtre ?
VOS QUESTIONS, MES RĂPONSES
Vous vous posez des questions sur les parcours proposés ? Ou sur la méthode utilisée ?
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes.
Est-ce que je dois aimer Ă©crire pour suivre un parcours ?
Pas du tout ! La MĂ©thode ĂCRIRE nâest pas un exercice dâĂ©criture littĂ©raire. Le terme « histoire » dĂ©signe votre parcours, vos objectifs et vos expĂ©riences. Nous travaillons ensemble pour clarifier et structurer votre trajectoire. Et s’il faut tenir la plume, je m’en occupe !
Je ne suis pas un dirigeant, est-ce que cela me correspond ?
Absolument. Les 4 parcours sâadressent Ă des profils variĂ©s : leaders, Ă©quipes, organisations ou individus en quĂȘte de sens. Si vous souhaitez clarifier vos objectifs, dĂ©passer des blocages ou mobiliser vos ressources, ces parcours sont faits pour vous.
Je nâai pas dâobjectif prĂ©cis, je me sens dans le brouillard. Est-ce adaptĂ© ?
Oui, tout Ă fait. Si vous ressentez une perte de sens ou une difficultĂ© Ă avancer, la MĂ©thode ĂCRIRE vous aide Ă clarifier votre situation actuelle, Ă identifier vos besoins profonds et Ă construire une trajectoire alignĂ©
Je me retrouve dans plusieurs parcours. Comment choisir ?
Si vous hĂ©sitez, nous pouvons en discuter lors dâun appel dĂ©couverte. Ensemble, nous identifierons le parcours qui correspond le mieux Ă vos besoins actuels.
Combien de temps dure un accompagnement ?
La durĂ©e dĂ©pend du parcours choisi et de vos objectifs. Certains accompagnements peuvent ĂȘtre ponctuels (quelques sĂ©ances), tandis que dâautres sâĂ©talent sur plusieurs mois pour un travail plus approfondi. Lors de lâappel dĂ©couverte, nous dĂ©finissons ensemble le format adaptĂ©.
Quels résultats puis-je attendre ?
Chaque parcours vise des rĂ©sultats concrets et mesurables : une vision clarifiĂ©e, une posture renforcĂ©e, des tensions apaisĂ©es, des objectifs atteints. Les transformations sont adaptĂ©es Ă vos besoins spĂ©cifiques, quâils soient personnels, professionnels ou organisationnels