Bienvenue sur Trajectoires đ«

Je suis Magalie Vernet-Hanotaux
Directrice de la communication personnelle des professionnels en transition.
Je vous aide Ă mettre des mots justes
sur ce que vous ĂȘtes devenu.e
Mon approche mĂȘle coaching, communication stratĂ©gique et storytelling, pour rĂ©vĂ©ler votre singularitĂ©, structurer votre discours, et clarifier votre posture.
đŻ Ma promesse : rendre lisible et visible ce que vous incarnez vraiment.
Pitch, bio, manifeste⊠ensemble, nous (re)posons les fondations dâune communication claire, alignĂ©e et durable.
Je travaille votre image comme je le ferais pour une marque.
Mais Ă lâĂ©chelle de votre trajectoire.
Votre carriĂšre est solide. Il est temps d’en faire une signature.
Vous ĂȘtes dirigeant, cadre expĂ©rimentĂ© ou entrepreneur.
Vous traversez une phase de transition.
Votre parcours est dense, parfois sinueux, toujours riche.
Mais votre cadre professionnel a bougé : nouveau rÎle, nouveau contexte, nouvelle posture
Et aujourdâhui, une question persiste :
Comment rendre visible, lisible et cohĂ©rente cette nouvelle version de vous-mĂȘme ?
Pour vous. Pour vos Ă©quipes. Pour vos clients.
Je suis passée par là .
CODIR, management, pivot, entrepreneuriat, repositionnement : jâai vĂ©cu ces moments de flou. Et j’en vivrai d’autres.
C’est pourquoi jâai conçu lâaccompagnement que jâaurais voulu Ă chaque Ă©tape : un mix dâintrospection et dâaction, de stratĂ©gie et de sens.
Un espace pour faire le point, se réaligner, et avancer.
Vraiment.

Ce nâest ni votre parcours ni votre expertise qui pose problĂšme.
Câest la maniĂšre dont vous racontez ce que vous ĂȘtes devenu(e).
Mon approche est diffĂ©rente parce que…
đč Je combine coaching professionnel, communication stratĂ©gique et storytelling personnel
đč Je travaille votre posture Ă 360° (pro/perso, interne/externe)
đč Je dĂ©livre des livrables concrets Ă forte valeur : pitch, bio, manifesteâŠ
đč Je cherche la clartĂ©, la cohĂ©rence et lâalignement total
đč Je vous accompagne en profondeur â pour un ancrage durable et visible
ConcrĂštement, je vous aide Ă :
đčTrouver le fil dâor de votre parcours
đčStructurer un pitch clair et alignĂ©
đčĂcrire une biographie professionnelle percutante
đčPoser un manifeste personnel mobilisateur
đčClarifier votre offre ou votre CV narratif
đčDĂ©ployer une stratĂ©gie de communication durable
Avec une mĂ©thode structurĂ©e pour rĂ©vĂ©ler ce que vous incarnez aujourdâhui.
Une approche en 6 Ă©tapes pour remettre du sens et du cap dans votre trajectoire :
1. Ăvaluer : vos forces, motivations, leviers
2. Confronter : vos blocages, récits limitants
3. Révéler : ce qui vous rend unique
4. Imaginer : une trajectoire pleinement alignée
5. RĂ©aliser : pitch, bio, manifeste, plan dâaction
6. Engager : votre communication dans la durée
Câest en clarifiant votre histoire que vous rĂ©vĂ©lez lâessence de votre identitĂ© et ouvrez de nouvelles trajectoires.

MA MISSION
Révéler votre identité en mouvement
Je crois que nos identités sont en perpétuelle évolution.
Chacun d’entre nous traverse des phases de transformation.
Chaque Ă©tape, chaque transition nous pousse Ă nous repositionner, Ă questionner notre vision, nos repĂšres, notre communication.
Mais Ă©voluer sans perdre son essence demande plus quâune simple adaptation.
Cela nĂ©cessite un travail en profondeur, une capacitĂ© Ă se reconnecter Ă qui lâon est devenu.
Câest lĂ que le coaching entre en jeu.
Pour ouvrir un espace dâexploration, faire Ă©merger vos talents, vos valeurs, vos forces actuelles.
Pour clarifier ce qui vous anime aujourdâhui, ce que vous voulez porter demain.
Et câest lĂ que le storytelling et la communication stratĂ©gique prennent le relais.
Pour transformer cette identité en mouvement en un récit clair, aligné, puissant.
Un récit qui relie passé, présent et futur, qui donne du sens à vos choix, et vous permet de communiquer avec impact.
Je vous accompagne dans votre Ă©volution et vos phases de transition, pour :
- Faire évoluer votre identité sans vous perdre,
- Aligner vision, posture, communication,
- Reprendre la maĂźtrise de votre trajectoire,
- Et raconter votre histoire pour incarner pleinement votre transformation.
Parce quâune identitĂ© rĂ©vĂ©lĂ©e et assumĂ©e devient le socle solide sur lequel vous appuyer pour grandir, fĂ©dĂ©rer, inspirer.
Aligner les trajectoires pour transformer le monde.
Ma mission, câest dâaccompagner ces transformations intĂ©rieures qui font bouger le monde extĂ©rieur.
Un mot Ă la fois. Une voix Ă la fois. Une trajectoire Ă la fois.
Ce qui mâanime : rĂ©vĂ©ler ce qui fait sens, ce qui fait lien, ce qui fait impact.
Jâaccompagne celles et ceux qui veulent incarner ce quâils sont, clarifier ce quâils portent, et agir avec justesse et engagement.
Travail, transmission, inclusion, transition :
chaque voix alignée peut devenir une force de transformation du monde que nous partageons.
La vĂŽtre aussi.
4 parcours d’accompagnement pour rĂ©vĂ©ler votre identitĂ© professionnelle
Votre identitĂ© professionnelle Ă©volue Ă plusieurs niveaux : en tant que leader, en tant quâĂ©quipe, en tant quâorganisation, ou Ă titre individuel.
Ces 4 parcours dâaccompagnement sont conçus pour rĂ©pondre Ă chaque besoin spĂ©cifique, que vous souhaitiez travailler uniquement sur votre trajectoire professionnelle, votre Ă©quipe ou votre communication dâentreprise.
Mais ils prennent tout leur sens lorsquâils sont pensĂ©s ensemble : en combinant plusieurs dimensions, vous crĂ©ez une dynamique cohĂ©rente, oĂč chaque identitĂ© â individuelle, collective ou institutionnelle â renforce les autres.
à suivre séparément ou en synergie, selon vos priorités.
Parcours 1 - Faire évoluer votre leadership en alignant posture, identité et vision
Votre leadership incarne votre identité
Les grands leaders ne se contentent pas de diriger, ils incarnent une identité forte, alignée et en constante évolution. Ils savent relier leur parcours, leurs valeurs et leur vision pour embarquer leurs équipes avec sens et cohérence.
Ce parcours vous aide Ă clarifier et faire Ă©voluer votre identitĂ© de leader, en rĂ©vĂ©lant lâhistoire, les forces et les convictions qui vous distinguent.
Pour qui ? Dirigeants, managers, entrepreneurs
Objectif : Affirmer un leadership aligné, en lien avec votre identité professionnelle, pour inspirer durablement votre équipe.
Au programme :
â
Identifier les moments clés de votre trajectoire et les transformer en levier de leadership
â
Clarifier vos valeurs, talents et vision pour construire un leadership cohérent
â
DĂ©velopper un storytelling puissant et alignĂ© avec qui vous ĂȘtes aujourdâhui
â
Communiquer avec authenticité pour renforcer votre impact et mobiliser vos équipes
đ Faites de votre identitĂ© le socle de votre leadership et Ă©crivez lâhistoire qui fera de vous un leader inspirant et alignĂ©.
Parcours 2 : (Re)dĂ©finir votre identitĂ© dâentreprise pour accompagner le changement sans perdre votre ADN
Votre entreprise a une histoire unique, faites-en une force
Une entreprise qui sait qui elle est et comment raconter son histoire inspire, fédÚre et transforme durablement.
Dans un contexte oĂč tout Ă©volue â marchĂ©s, Ă©quipes, attentes des talents â il est essentiel de (re)clarifier lâidentitĂ© de votre entreprise pour communiquer avec impact.
Ce parcours vous accompagne Ă rĂ©vĂ©ler, affirmer et faire vivre lâhistoire de votre organisation, en cohĂ©rence avec ses valeurs, son ADN et ses ambitions.
Pour qui ? Responsables communication, dirigeants, entrepreneurs
Objectif : Faire du storytelling un levier stratĂ©gique pour renforcer lâidentitĂ© de votre entreprise, accompagner son Ă©volution et maximiser son impact.
Attirer des talents, convaincre des investisseurs, fédérer en interne⊠Une entreprise qui sait raconter son histoire marque les esprits. Ce parcours vous apprend à créer une communication engageante et alignée avec votre ADN.
Au programme :
â
Identifier et structurer lâhistoire fondatrice et lâADN de votre organisation
â
Clarifier les valeurs et les messages clés qui reflÚtent votre identité actuelle
â
Construire un storytelling impactant et aligné, pour fédérer en interne, attirer des talents et convaincre vos partenaires
â
Déployer une communication cohérente, au service de votre croissance et de votre transformation
đ Faites de lâidentitĂ© de votre entreprise un moteur dâengagement et de rayonnement durable.
đ En savoir plus sur le storytelling stratĂ©gique et l’identitĂ© d’entreprise
Parcours 3 - FĂ©dĂ©rer une Ă©quipe autour dâune identitĂ© collective forte et Ă©volutive
Une Ă©quipe alignĂ©e, câest une Ă©quipe qui Ă©volue ensemble
DerriĂšre chaque Ă©quipe performante, il y a plus quâun objectif : il y a une identitĂ© collective forte, construite autour dâune histoire commune qui relie, motive et engage.
Ce parcours vous accompagne dans la clarification et lâĂ©volution de lâidentitĂ© de votre Ă©quipe, en rĂ©vĂ©lant les valeurs, les expĂ©riences partagĂ©es et les forces qui la rendent unique.
Pour qui ? Managers, RH, responsables dâĂ©quipe
Objectif : Renforcer la cohĂ©sion, lâengagement et la performance en (re)dĂ©finissant une identitĂ© collective claire et fĂ©dĂ©ratrice.
Au programme :
â
Identifier les valeurs, talents et expĂ©riences partagĂ©es qui fondent lâidentitĂ© de votre Ă©quipe
â
Co-construire un storytelling collectif pour renforcer lâengagement et le sentiment dâappartenance
â
Améliorer la communication interne avec un récit aligné, porteur de sens et évolutif
â
FĂ©dĂ©rer autour dâune identitĂ© collective qui accompagne les transformations
đ CrĂ©ez une histoire commune solide, qui soude et fait Ă©voluer votre Ă©quipe avec cohĂ©rence.
đ En savoir plus sur les rĂ©cits collaboratifs, l’identitĂ© et lâintelligence collective.
Parcours 4 - (Re)construire une trajectoire alignée, en racontant une identité professionnelle assumée
Votre parcours est une histoire en mouvement
Votre trajectoire professionnelle nâest jamais figĂ©e. Chaque transition, chaque Ă©tape est lâoccasion de redĂ©finir qui vous ĂȘtes, ce que vous voulez incarner, et comment vous souhaitez Ă©voluer.
Changer de cap, se repositionner ou simplement retrouver du sens peut sembler vertigineux. Pourtant, câest en reprenant la maĂźtrise de votre rĂ©cit que vous rĂ©vĂ©lez une identitĂ© professionnelle alignĂ©e et affirmĂ©e.
Ce parcours vous accompagne à clarifier votre histoire, vos forces et vos aspirations, pour (re)construire une trajectoire cohérente et impactante.
Pour qui ? Tous les professionnels en transition et en Ă©volution (leaders, salariĂ©s, entrepreneurs…)
Objectif : (Re)donner du sens à son parcours et affirmer son identité professionnelle avec confiance.
Au programme :
â
Revenir sur son parcours et en extraire les moments-clés fondateurs de son identité
â
Clarifier ses valeurs, forces et aspirations pour construire un récit professionnel cohérent
â
Développer un storytelling personnel aligné pour se présenter avec impact (entretiens, pitchs, networking)
â
Se projeter sereinement dans la suite de son Ă©volution
đ RĂ©Ă©crivez votre trajectoire, affirmez votre identitĂ© professionnelle et ouvrez un nouveau chapitre alignĂ© avec qui vous ĂȘtes.
Ă.C.R.I.R.E. : 6 Ă©tapes pour rĂ©vĂ©ler et incarner votre identitĂ© professionnelle.
Les 4 parcours sont conçus autour de ma mĂ©thode signature : Ă.C.R.I.R.E.
Parce quâune identitĂ© professionnelle ne se fige jamais, elle se construit, se transforme, Ă©volue avec le temps.
Ma mĂ©thode Ă.C.R.I.R.E. vous guide Ă chaque Ă©tape pour clarifier, aligner et raconter votre histoire professionnelle, quâil sâagisse de leadership, dâĂ©quipe, dâorganisation ou de trajectoire individuelle.
Elle vous permet de donner du sens Ă votre parcours, de lever les blocages, dâactiver vos ressources et de transformer votre rĂ©cit en un vĂ©ritable levier dâĂ©volution et dâimpact.
Ă.valuer : Quelle est votre identitĂ© professionnelle actuelle ?
La premiĂšre Ă©tape consiste Ă porter un regard lucide sur votre histoire et votre situation actuelle.
- Qui ĂȘtes-vous aujourdâhui, en tant que leader, organisation, Ă©quipe ou professionnel ?
- Quels sont les fils d’or de votre parcours ?
- Quelles forces vous portent ? Quels freins vous ralentissent ?
- Votre identité professionnelle est-elle claire, assumée, cohérente avec votre environnement ?
ConcrĂštement, nous travaillons sur :
- Vos forces, talents et valeurs actuels
- Les moments clés de votre parcours professionnel
- Vos dĂ©fis, blocages ou zones dâombre
- La clarté de votre trajectoire et de votre communication
Situations fréquentes :
- Un dirigeant se demande si son leadership est perçu et compris par son équipe.
- Une organisation souhaite clarifier son ADN face Ă un repositionnement.
- Une équipe manque de repÚres communs et cherche à renforcer sa cohésion.
- Un professionnel en quĂȘte de sens explore ce qui, dans son parcours, freine son Ă©volution.
RĂ©sultat attendu Ă lâissue de cette premiĂšre Ă©tape :
â
Un diagnostic précis de votre identité professionnelle actuelle : forces, blocages, zones à clarifier.
â
Une premiĂšre vision des leviers sur lesquels agir pour aligner votre trajectoire.
Confronter : Quels sont les obstacles qui freinent lâĂ©volution de votre identitĂ© professionnelle ?
Dans toute trajectoire, il y a des résistances à dépasser.
Comme dans toute grande histoire, les dĂ©fis ne manquent pas : blocages invisibles, croyances limitantes, tensions non rĂ©soluesâŠ
Cette Ă©tape vous invite Ă regarder en face ce qui freine lâĂ©volution de votre identitĂ© professionnelle.
Nous identifions ensemble :
- Les rĂ©sistances internes : doutes, peurs, croyances limitantes, syndrome de lâimposteur, perte de confiance.
- Les obstacles externes : conflits dâĂ©quipe, manque de reconnaissance, flou organisationnel, freins structurels.
Situations fréquentes :
- Dans une équipe : un conflit larvé ou un manque de confiance qui freine la dynamique collective.
- Pour un professionnel : une peur du changement liĂ©e Ă des croyances limitantes ou au syndrome de lâimposteur.
- Pour un dirigeant : des résistances face à un repositionnement stratégique, ou des tensions dans la transmission de la vision.
RĂ©sultat attendu :
â
Une comprĂ©hension claire des obstacles internes et externes qui empĂȘchent lâalignement et lâĂ©volution de votre identitĂ© professionnelle.
â
Des leviers identifiés pour dépasser ces freins et avancer avec lucidité.
Révéler : Quelles sont les ressources qui soutiennent votre identité professionnelle ?
Vous avez dĂ©jĂ en vous â ou autour de vous â les ressources nĂ©cessaires pour avancer.
Cette étape consiste à mettre en lumiÚre ces forces parfois oubliées : vos talents, vos expériences, vos alliés, vos réussites passées.
RĂ©vĂ©ler, câest (re)dĂ©couvrir ce qui constitue lâessence mĂȘme de votre identitĂ© professionnelle.
Nous explorons :
- Vos talents, compétences, réalisations et valeurs.
- Les alliés qui soutiennent votre trajectoire : collaborateurs, mentors, partenaires.
- Les ressources externes à mobiliser : outils, réseaux, formations, accompagnements.
Situations fréquentes :
- Pour une organisation : réactiver des valeurs fondatrices, souvent sous-utilisées, pour remobiliser les équipes.
- Pour un leader : prendre appui sur ses talents naturels et son parcours pour renforcer son impact.
- Pour un professionnel : valoriser ses réussites passées pour retrouver confiance et légitimité.
RĂ©sultat attendu :
â
Une cartographie claire de vos ressources internes et externes, prĂȘtes Ă ĂȘtre mobilisĂ©es pour nourrir lâĂ©volution de votre identitĂ© professionnelle.
Imaginer : Quelle histoire voulez-vous Ă©crire ?
Câest ici que tout prend forme : aprĂšs avoir clarifiĂ© vos ressources et dĂ©passĂ© vos obstacles, vous ĂȘtes prĂȘt(e) Ă imaginer la suite.
- Quelle identité souhaitez-vous incarner demain ?
- Quel rĂ©cit voulez-vous Ă©crire et partager â Ă vous-mĂȘme, Ă vos Ă©quipes, Ă vos partenaires, au monde ?
- Comment transformer cette vision en trajectoire concrĂšte, porteuse de sens ?
Nous travaillons ensemble Ă :
- Construire une vision claire et motivante, alignée avec vos valeurs et vos aspirations.
- Définir les objectifs concrets qui donneront vie à cette identité en mouvement.
- Structurer un storytelling professionnel ou collectif qui inspire et fédÚre.
Situations fréquentes :
- Un leader redĂ©finit sa vision pour embarquer ses Ă©quipes, autour dâun rĂ©cit engageant.
- Une organisation imagine une nouvelle dynamique identitaire pour accompagner un changement stratégique.
- Une équipe co-construit une histoire commune qui renforce sa cohésion.
- Un professionnel esquisse un nouveau chapitre de carriÚre aligné avec ses aspirations profondes.
RĂ©sultat attendu :
â
Une vision claire, motivante et alignĂ©e, portĂ©e par un rĂ©cit professionnel ou collectif solide, prĂȘt Ă ĂȘtre incarnĂ©.
Réaliser : Comment incarner votre identité avec des actions concrÚtes ?
Une vision nâa de force que si elle sâincarne au quotidien.
AprĂšs avoir clarifiĂ© votre identitĂ© et dessinĂ© votre rĂ©cit, il est temps de passer Ă lâaction.
à cette étape, nous transformons votre histoire en un plan clair, réaliste et directement mobilisable.
Vous posez les bases solides pour que votre identité professionnelle se traduise dans vos décisions, vos projets, votre communication.
Nous construisons ensemble :
- Un plan dâaction dĂ©taillĂ©, avec des Ă©tapes progressives et alignĂ©es sur votre vision.
- Des priorités court, moyen et long terme, pour ancrer durablement le changement.
- Des indicateurs concrets pour mesurer votre progression et ajuster au besoin.
Situations fréquentes :
- Pour une organisation : un calendrier dâactions pour aligner stratĂ©gie, communication interne et externe autour de son ADN.
- Pour un dirigeant : des actions précises pour incarner sa posture de leader.
- Pour une équipe : un plan commun pour faire vivre son identité collective au quotidien.
- Pour un professionnel : un plan structuré pour avancer concrÚtement dans son rebond ou repositionnement.
RĂ©sultat attendu :
â
Un plan dâaction clair, rĂ©aliste et alignĂ© avec votre identitĂ© professionnelle, prĂȘt Ă ĂȘtre mis en Ćuvre immĂ©diatement.
E.ngager : Comment maintenir lâĂ©lan dans la durĂ©e ?
Une transformation ne sâarrĂȘte pas une fois le plan dâaction posĂ©.
Votre identité professionnelle est vivante, en perpétuel mouvement.
Cette derniĂšre Ă©tape vous aide Ă maintenir lâĂ©lan dans la durĂ©e, en adaptant votre trajectoire aux Ă©volutions et aux nouveaux dĂ©fis.
Nous mettons en place :
- Des rituels, routines ou pratiques concrĂštes pour ancrer durablement votre progression.
- Des outils simples et efficaces pour suivre vos avancées et ajuster si besoin.
- Des temps de bilan réguliers pour faire évoluer votre récit au fil des nouvelles étapes.
Situations fréquentes :
- Pour un leader : instaurer une organisation avec son équipe pour garder des objectifs clairs, suivis et partagés dans la durée.
- Pour une équipe : intégrer des rituels réguliers pour nourrir et réajuster son identité collective.
- Pour un professionnel : instaurer une routine progressive (tableau de suivi, bilans mensuels) pour garder le cap et célébrer chaque avancée.
RĂ©sultat attendu :
â
Une transformation durable, pleinement intégrée dans votre quotidien, avec des leviers pour continuer à faire évoluer votre identité professionnelle au fil du temps.

Je vous propose un accompagnement fondé sur une méthodologie éprouvée, une expertise certifiée, des valeurs fortes et des résultats concrets.
expertise ancrĂ©e dans la transformation des identitĂ©s â individuelles et collectives
Avant de me consacrer pleinement Ă lâaccompagnement, jâai dirigĂ© la communication et le dĂ©veloppement de grandes institutions culturelles â notamment le musĂ©e du Louvre-Lens et le musĂ©e du quai Branly Jacques Chirac.
Pendant plus de quinze ans, jâai travaillĂ© au cĆur des identitĂ©s institutionnelles.
Je les ai vues évoluer, se repositionner, se réinventer.
Jâai pilotĂ© des projets complexes, souvent symboliques, toujours porteurs de sens.
Et jâai appris Ă tenir ensemble la stratĂ©gie, la cohĂ©rence, et lâhumain.
Ce que jâai dĂ©veloppĂ© dans ces annĂ©es de transformation :
đčLa capacitĂ© Ă mobiliser des Ă©quipes pluridisciplinaires autour dâune vision claire et partagĂ©e.
đčLâart de rĂ©vĂ©ler ce qui fait sens, ce qui fait lien, ce qui fait identitĂ©.
đčUne approche sensible et rigoureuse des trajectoires â quâelles soient individuelles, collectives ou organisationnelles.
Aujourdâhui, jâapplique ces compĂ©tences au service :
đč Des dirigeants, cadres et entrepreneurs
Pour clarifier leur posture, affirmer leur identité professionnelle, et incarner une communication alignée.
đč Des Ă©quipes
Pour faire émerger une identité collective mobilisatrice, cohérente avec leurs enjeux et leur culture.
đč Des organisations
Pour traduire leur ADN dans un environnement mouvant, et leur permettre de le faire vivre de maniĂšre durable.
Ce que cela change pour vous :
â
Un accompagnement rigoureux, structuré, et profondément humain.
â
Une approche à la croisée du coaching, de la communication stratégique, du storytelling personnel et de la narration identitaire.
â
Une posture de directrice de votre communication personnelle, nourrie dâexpĂ©rience terrain et dâune vision globale.Â
MES CERTIFICATIONS ET DIPLOMES
đčMaster Coach
Institut International de Coaching (GenÚve). Certification de la Fédération Internationale de coaching (ICF)
â Pour vous accompagner avec exigence et dĂ©ontologie, que vous soyez leader, Ă©quipe ou organisation.
đčCoach professionnelle
Certification RNCP Niveau VII du MinistĂšre du Travail.
â Une reconnaissance officielle, garante dâun accompagnement structurĂ© et orientĂ© rĂ©sultats.
đčConsultante en Investigation ApprĂ©ciative et Programmation Neuro Linguistique (PNL)
â Pour rĂ©vĂ©ler et mobiliser vos ressources identitaires, individuelles ou collectives.
đčCertification en stratĂ©gie RSE
(Institut supĂ©rieur de lâenvironnement) â Pour intĂ©grer des pratiques durables et alignĂ©es.
â Pour intĂ©grer durabilitĂ© et alignement dans vos pratiques, en cohĂ©rence avec votre ADN.
đčMaster de Lettres Modernes (Mention TrĂšs Bien)
â Une expertise en Ă©criture, analyse et narration, essentielle pour vous aider Ă structurer et raconter votre histoire professionnelle avec impact.
Ce que cela signifie pour vous :
â Un accompagnement rigoureux, certifiĂ©, et reconnu, qui combine profondeur du coaching, efficacitĂ© stratĂ©gique et puissance narrative.
â Une capacitĂ© Ă travailler aussi bien sur votre posture individuelle que sur votre identitĂ© collective ou organisationnelle.
â Des mĂ©thodes Ă©prouvĂ©es, adaptables Ă vos besoins, pour clarifier, aligner et faire Ă©voluer votre trajectoire professionnelle.




Ce que je vous propose :
Un accompagnement Ă votre image.
Exigeant, sensible, stratégique.
Un espace pour clarifier, incarner et faire Ă©voluer
ce que vous ĂȘtes devenu â en profondeur.
Blog
Les derniers articles
de l’Atelier des rĂ©cits
Les saisons professionnelles
Comme les arbres, nous traversons des saisons professionnelles. Et chaque saison a sa sagesse.
Travail et quĂȘte de sens
43% des actifs envisagent de quitter leur poste pour un travail qui aurait plus de sens. Alors que 84% des répondants déclarent que leur travail a du sens.
Un paradoxe ?Â
Changer de carriĂšre, c’est changer d’identitĂ©
Une transition professionnelle ne se rĂ©sume pas Ă un simple changement de poste. Câest une reconstruction identitaire.
Quitter son job : un véritable défi psychologique
DĂ©couvrez les 4 blocages majeurs qui vous empĂȘchent d’agir
Trouvez votre fil d’or professionnel
Donnez du sens Ă votre parcours professionnel en 6 Ă©tapes puissantes
Comment utiliser les archétypes au service de votre carriÚre (Guide complet)
Découvrez les 12 archétypes professionnels pour construire une identité professionnelle forte, alignée et différenciante.
Guide complet pour booster votre carriĂšre.
Les 3 magies : talents, soft skills et compétences techniques
Talents, soft skills et compĂ©tences techniquesLes 3 magies du dĂ©veloppement professionnelLes histoires nous aident Ă mieux nous comprendre. Elles sont le miroir de nos quĂȘtes, de nos doutes et de nos victoires. Les contes parlent de jeunes hĂ©ros qui dĂ©couvrent leur...
La quĂȘte du job idĂ©al
La quĂȘte du job idĂ©alMythe ou rĂ©alitĂ© ?Il Ă©tait une fois un hĂ©ros. Vous.Un travailleur en quĂȘte de sens, dâĂ©panouissement et dâalignement. Vous avez entendu parler du Saint Graal professionnel :⥠Un job qui vous passionne.⥠Une carriĂšre alignĂ©e avec vos valeurs.⥠Un...
Toutes les transformations commencent par une histoire. PrĂȘt.e Ă Ă©crire la vĂŽtre ?
VOS QUESTIONS, MES RĂPONSES
Vous vous posez des questions sur les parcours proposés ? Ou sur la méthode utilisée ?
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes.
Est-ce que je dois aimer Ă©crire pour suivre un parcours ?
Pas du tout ! La MĂ©thode ĂCRIRE nâest pas un exercice dâĂ©criture littĂ©raire. Le terme « histoire » dĂ©signe votre parcours, vos objectifs et vos expĂ©riences. Nous travaillons ensemble pour clarifier et structurer votre trajectoire. Et s’il faut tenir la plume, je m’en occupe !
Je ne suis pas un dirigeant, puis-je suivre un accompagnement ?
Bien sûr !
La mĂ©thode Ă.C.R.I.R.E. nâest pas rĂ©servĂ©e aux dirigeants. Elle sâadresse aussi aux cadres et entrepreneurs qui souhaitent clarifier leur identitĂ© professionnelle.
Mon accompagnement vous aide à faire le point sur votre histoire, vos forces et vos aspirations, et à avancer avec plus de cohérence et de confiance.
Je nâai pas dâobjectif prĂ©cis, je me sens dans le brouillard. Est-ce adaptĂ© ?
Oui, tout Ă fait.
La MĂ©thode Ă.C.R.I.R.E. est justement conçue pour accompagner ces moments oĂč lâon ne sait plus trĂšs bien qui lâon est professionnellement, oĂč lâon va, ou ce qui fait sens.
En repartant de votre histoire et de votre parcours, nous Ă©clairons le fil d’or de votre identitĂ© professionnelle, identifions vos besoins profonds et levons les zones de flou.
Votre identitĂ© nâest pas figĂ©e : elle Ă©volue, et ce brouillard peut devenir le point de dĂ©part dâun repositionnement clair et alignĂ©.
Je me retrouve dans plusieurs parcours. Comment choisir ?
Câest tout Ă fait normal : votre identitĂ© professionnelle Ă©volue sur plusieurs plans Ă la fois â individuel, collectif, organisationnel.
Les 4 parcours sont pensĂ©s pour ĂȘtre complĂ©mentaires. Nous pouvons commencer par celui qui correspond Ă votre prioritĂ© du moment (vous, votre Ă©quipe ou votre organisation), puis Ă©largir si besoin.
Mon rĂŽle est aussi de vous guider pour choisir l’entrĂ©e la plus pertinente, en fonction de lĂ oĂč vous en ĂȘtes et des leviers identitaires Ă activer en premier.
Et si vous souhaitez croiser plusieurs dimensions, nous pouvons articuler un accompagnement sur-mesure.
Puis-je combiner plusieurs parcours, en parallĂšle ou successivement ?
Absolument.
Les 4 parcours sont conçus pour ĂȘtre suivis indĂ©pendamment, mais ils crĂ©ent une rĂ©elle synergie lorsquâils sont combinĂ©s.
Votre identitĂ© professionnelle agit Ă plusieurs niveaux : vous-mĂȘme, votre Ă©quipe, votre organisation. Travailler sur une dimension renforce naturellement les autres.
Nous pouvons donc construire un accompagnement progressif ou simultanĂ©, selon vos besoins, pour aligner lâensemble.
Chaque parcours devient alors un levier supplémentaire pour faire évoluer votre identité dans son ensemble.
Ă qui sâadresse la mĂ©thode Ă.C.R.I.R.E. ?
La mĂ©thode Ă.C.R.I.R.E. sâadresse Ă tous les professionnels en quĂȘte de clartĂ©, dâalignement et dâĂ©volution identitaire.
Que vous soyez leader, entrepreneur, membre dâune Ă©quipe, responsable dâorganisation, ou tout simplement un professionnel en transition, vous pouvez lâutiliser pour :
- Clarifier votre identité professionnelle actuelle.
- Aligner vos valeurs, vos forces et votre vision.
- Faire Ă©voluer votre posture ou votre trajectoire.
Câest une approche adaptable, qui sâapplique aussi bien aux individus quâaux Ă©quipes et aux organisations, avec toujours le mĂȘme objectif : faire de votre identitĂ© un levier durable de transformation.