Chaque grande Transformation

commence par une Histoire

Vous ĂȘtes Ă  un tournant professionnel ?

Réécrivez votre histoire pour avancer avec clarté et impact.


Je vous propose 4 parcours d’accompagnement :
– pour les dirigeants
– pour les organisations
– pour les Ă©quipes
– pour les particuliers

 

DĂ©couvrez la MĂ©thode É.C.R.I.R.E

Transformez vos défis professionnels en opportunités durables avec une méthode en 6 étapes :

E : Evaluer
C : Confronter
R : Révéler
I : Imaginer
R : RĂ©aliser
E : Engager

Votre histoire est un puissant levier de transformation.

Chaque dĂ©fi porte en lui l’opportunitĂ© d’Ă©crire une nouvelle page de votre histoire.

DIRIGEANTS & LEADERS

Vous avez une vision, mais elle reste floue ou mal comprise par vos Ă©quipes ?

Vous doutez de votre posture de leader ou peinez Ă  mobiliser vos collaborateurs ?

ENTREPRISES

Votre mission est forte, mais vos messages manquent de clartĂ© et d’impact ?

Votre communication freine votre croissance ?

ÉQUIPES

Votre équipe traverse des tensions ou manque de cohésion?

Vous avez besoin d’une vision commune pour avancer efficacement ?

PROFESSIONNELS

Vous vous sentez perdu(e) dans votre trajectoire professionnelle?

Vous voulez redonner du sens à votre carriÚre et avancer avec confiance ? 

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La mĂ©thode É.C.R.I.R.E

6 étapes pour avancer avec clarté et impact.

Pour transformer vos dĂ©fis en opportunitĂ©s, vous avez besoin d’un cadre structurĂ© et d’un accompagnement adaptĂ©. La MĂ©thode ÉCRIRE est conçue pour vous guider Ă©tape par Ă©tape vers des rĂ©sultats concrets et durables.

É.valuer : OĂč en ĂȘtes-vous dans votre histoire ?

 

La premiĂšre Ă©tape consiste Ă  poser un regard clair sur votre situation actuelle :

  • Quelles sont vos forces ?
  • Quels sont vos dĂ©fis et vos freins ?
  • D’oĂč venez-vous ?
  • Votre trajectoire est-elle claire ?

Situations fréquentes :
Un dirigeant se demande si sa vision est claire et partagée avec son équipe.
Un professionnel en quĂȘte de sens explore ce qui, dans son parcours, l’empĂȘche d’avancer.

RĂ©sultat attendu Ă  l’issue de cette premiĂšre Ă©tape :
Un diagnostic précis de votre situation actuelle et des points de blocage à travailler.

Confronter : Quels sont vos obstacles ?

 Comme dans toute grande histoire, il y a des défis à surmonter. Ensemble, nous identifions :

  • Les rĂ©sistances internes : croyances limitantes, doutes, peurs.
  • Les obstacles externes : tensions d’équipe, manque de ressources ou de clartĂ© organisationnelle.

Situations fréquentes :
Dans une équipe : un conflit latent qui bloque la collaboration.
Pour un professionnel : la peur de changer de carriĂšre liĂ©e Ă  un syndrome de l’imposteur.

RĂ©sultat attendu :
Une compréhension claire des obstacles à dépasser pour avancer.

Révéler : Quelles sont vos ressources ?

Vous avez dĂ©jĂ  en vous (ou autour de vous) les outils nĂ©cessaires pour avancer. À cette Ă©tape, nous explorons :

  • Vos talents, compĂ©tences et expĂ©riences passĂ©es.
  • Vos alliĂ©s (collaborateurs, mentors, partenaires).
  • Les ressources externes Ă  mobiliser (formations, outils, accompagnements).

Situations fréquentes :
Pour une organisation : réactiver des valeurs fortes et fondatrices pour mobiliser les équipes.
Pour un professionnel : valoriser des réussites passées pour retrouver confiance.

RĂ©sultat attendu :
Une liste claire de vos ressources internes et externes prĂȘtes Ă  ĂȘtre utilisĂ©es.

Imaginer : Quelle histoire voulez-vous Ă©crire ?

C’est ici que tout prend forme : nous construisons ensemble votre vision future.

  • Quelle est l’histoire que vous voulez raconter, Ă  vous-mĂȘme, Ă  vos Ă©quipes ou au monde ?
  • Quels sont vos objectifs concrets ?
  • Quel impact voulez-vous crĂ©er ?

Situations fréquentes :
Un leader dĂ©finit une vision claire pour inspirer son Ă©quipe, autour d’un rĂ©cit engageant.
Une équipe co-construit une histoire collective pour renforcer sa cohésion.

RĂ©sultat attendu :
Une vision claire, motivante et alignée avec vos valeurs et aspirations.

Réaliser : Comment transformer cette histoire en réalité ?

Une vision n’a de valeur que si elle est traduite en actions concrĂštes. À cette Ă©tape, nous construisons ensemble :

  • Un plan d’action dĂ©taillĂ© avec des Ă©tapes claires.
  • Des prioritĂ©s Ă  court, moyen et long terme.
  • Des indicateurs pour mesurer vos progrĂšs.

Situations fréquentes :
Pour une organisation : un calendrier d’actions pour aligner sa stratĂ©gie avec sa communication interne et externe.
Pour un professionnel : un plan structuré pour avancer dans un rebond professionnel.

RĂ©sultat attendu :
Un plan d’action concret et rĂ©aliste, prĂȘt Ă  ĂȘtre mis en Ɠuvre immĂ©diatement.

E.ngager : Comment maintenir l’élan dans la durĂ©e ?

 

La derniĂšre Ă©tape garantit que votre transformation est durable. Nous mettons en place :

  • Des rituels ou routines pour maintenir votre progression.
  • Des outils de suivi pour mesurer vos avancĂ©es.
  • Des ajustements rĂ©guliers pour adapter votre histoire Ă  de nouveaux dĂ©fis ou objectifs.

Situations fréquentes :
Un leader : instaurer une organisation avec son Ă©quipe pour s’assurer que les objectifs sont clairs et partagĂ©s.
Un professionnel : instaurer une routine progressive pour maintenir le cap et suivre ses progrùs à l’aide d’un tableau d’objectifs mensuel.

RĂ©sultat attendu :
Une transformation durable, ancrée dans le quotidien, avec une dynamique positive pour continuer à avancer.

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4 parcours d’accompagnement avec la mĂ©thode E.C.R.I.R.E

Chaque histoire est unique.
Que vous soyez un leader, une organisation, une Ă©quipe ou un individu en quĂȘte de sens, il existe un parcours adaptĂ© Ă  vos besoins.

Parcours 1 : Le leader et son récit

Incarnez un leadership authentique et inspirant.

 

Chaque leader a une histoire à raconter, mais parfois elle est encombrée de doutes ou de blocages.

Avec le coaching narratif, transformez vos récits internes pour clarifier votre vision, aligner vos valeurs et inspirer votre équipe.

En transformant vos récits internes et externes, vous obtiendrez :
– Un leadership alignĂ© et authentique ancrĂ© dans vos valeurs et ressources.
– Une vision claire traduite en rĂ©cits mobilisateurs.
– Une Ă©quipe fĂ©dĂ©rĂ©e autour d’une histoire commune.

🔗 En savoir plus sur le coaching narratif pour leaders

Parcours 2 : La voix de votre entreprise

DĂ©veloppez une communication qui inspire et transforme.

 

Votre organisation a une identité unique.
Mais vos messages traduisent-ils pleinement cette valeur ?
Comment faire de votre communication un levier d’impact et de croissance ?

GrĂące au storytelling stratĂ©gique, nous structurons votre communication pour qu’elle incarne vos valeurs, mobilise vos clients et renforce votre notoriĂ©tĂ©.

Avec cette approche, vous obtiendrez :

  • Une identitĂ© claire, alignĂ©e avec vos objectifs et votre mission.
  • Des rĂ©cits authentiques et engageants qui captivent vos audiences.
  • Une communication percutante, qui transforme vos messages en actions.

 

🔗 En savoir plus sur le storytelling stratĂ©gique et la communication institutionnelle

Parcours 3 : L'alchimie des Ă©quipes

Transformez vos équipes avec des récits collectifs.

 

Quand les rĂ©cits individuels s’alignent sur une vision partagĂ©e, l’équipe se renforce.

GrĂące aux rĂ©cits collaboratifs, mobilisez vos collaborateurs autour d’un objectif commun. Vos prochains chapitres, nous les Ă©crirons ensemble grĂące Ă  :
– Des ateliers narratifs pour co-construire une vision partagĂ©e.
– Des ateliers d’intelligence collective pour aligner et fĂ©dĂ©rer.
– Une communication interne alignĂ©e Ă  votre communication externe.

🔗 En savoir plus sur les rĂ©cits collaboratifs et l’intelligence collective.

Parcours 4 : La trajectoire professionnelle

Clarifiez votre parcours et réalignez vos aspirations.

 

Et si l’une des voix les plus importantes Ă©tait celle de l’individu ?

Car chaque collaborateur, chaque professionnel en activité, porte une histoire personnelle.
Une carriĂšre n’est pas une suite de postes, c’est un rĂ©cit, parfois fragmentĂ©, qui mĂ©rite d’ĂȘtre clarifiĂ© et valorisĂ©.

  • Une histoire claire et alignĂ©e : redonnez du sens et de la cohĂ©rence Ă  votre vision pour engager durablement.
  • Des obstacles levĂ©s : dĂ©passez vos croyances limitantes, vos freins et vos blocages pour libĂ©rer votre potentiel.
  • Un plan d’action concret : avancez avec confiance grĂące Ă  une feuille de route stratĂ©gique, ancrĂ©e dans vos ressources et vos forces.

🔗 En savoir plus sur le coaching narratif de carriĂšre et Ă©volution professionnelle

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Je vous propose un accompagnement fondé sur une méthodologie éprouvée, une expertise certifiée, des valeurs fortes et des résultats concrets.

UNE EXPÉRIENCE DIVERSIFIÉE

Avant de me consacrer au coaching, j’ai occupĂ© des fonctions de directrice de la communication et du dĂ©veloppement. Cette expĂ©rience m’a permis de :

  • Piloter des projets stratĂ©giques ambitieux dans des environnements complexes.
  • Mobiliser des Ă©quipes pluridisciplinaires autour d’objectifs communs.
  • Accompagner des transformations organisationnelles, culturelles et humaines.

Ce que cela signifie pour vous :
Un accompagnement rigoureux, ancré dans des méthodes fiables et adaptées à vos besoins.
Un regard stratĂ©gique et pragmatique sur vos dĂ©fis, que ce soit en tant qu’individu, leader ou organisation.

 

UNE EXPERTISE RECONNUE

Master Coach – Institut International de Coaching (GenĂšve). Certification de la FĂ©dĂ©ration Internationale de coaching (ICF)

Coach professionnelle – Certification RNCP Niveau VII du MinistĂšre du Travail.

Consultante en Investigation ApprĂ©ciative et PNL – Pour rĂ©vĂ©ler le potentiel individuel et collectif.

Certification en stratĂ©gie RSE (Institut supĂ©rieur de l’environnement) – Pour intĂ©grer des pratiques durables et alignĂ©es.

Master de Lettres Modernes – Une expertise en Ă©criture et analyse des rĂ©cits, qui enrichit mon approche narrative et ma capacitĂ© Ă  travailler sur vos histoires personnelles et organisationnelles.

DES RÉSULTATS CONCRETS

  • Repositionnement stratĂ©gique : Une TPE a redynamisĂ© son activitĂ© en clarifiant sa stratĂ©gie et son storytelling.
  • CohĂ©sion d’équipe : Une Ă©quipe issue d’une fusion a renforcĂ© sa collaboration grĂące Ă  un rĂ©cit commun alignant valeurs et objectifs.
  • Leadership affirmĂ© : Une directrice a clarifiĂ© sa posture de leader et mobilisĂ© ses Ă©quipes avec une vision forte et inspirante.
  • Storytelling personnel : Un artiste a surmontĂ© son syndrome de l’imposteur en valorisant ses valeurs et son histoire.
  • Reconversion rĂ©ussie : Un professionnel a transfĂ©rĂ© ses compĂ©tences dans un autre secteur d’activitĂ©s, Ă  partir d’une histoire engageante.

Ce que cela signifie pour vous :
Un accompagnement orienté vers des résultats concrets.

 

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Vous ne partiriez pas en randonnĂ©e en haute montagne sans Ă©quipement, n’est-ce pas ?
Sans de bonnes chaussures, une bouteille d’eau ou une carte, l’ascension pourrait vite devenir un cauchemar. Il en va de mĂȘme pour votre carriĂšre ! Avancer Ă  l’aveugle, sans prĂ©paration ni stratĂ©gie, risque de vous mener dans une impasse.

Alors, comment bien vous Ă©quiper pour atteindre vos sommets professionnels ?

Toutes les transformations commencent par une histoire. PrĂȘt.e Ă  Ă©crire la vĂŽtre ?

VOS QUESTIONS, MES RÉPONSES

Vous vous posez des questions sur les parcours proposés ? Ou sur la méthode utilisée ?
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes.

Est-ce que je dois aimer Ă©crire pour suivre un parcours ?

Pas du tout ! La MĂ©thode ÉCRIRE n’est pas un exercice d’écriture littĂ©raire. Le terme « histoire » dĂ©signe votre parcours, vos objectifs et vos expĂ©riences. Nous travaillons ensemble pour clarifier et structurer votre trajectoire. Et s’il faut tenir la plume, je m’en occupe !

Je ne suis pas un dirigeant, est-ce que cela me correspond ?

Absolument. Les 4 parcours s’adressent Ă  des profils variĂ©s : leaders, Ă©quipes, organisations ou individus en quĂȘte de sens. Si vous souhaitez clarifier vos objectifs, dĂ©passer des blocages ou mobiliser vos ressources, ces parcours sont faits pour vous.

Je n’ai pas d’objectif prĂ©cis, je me sens dans le brouillard. Est-ce adaptĂ© ?

Oui, tout Ă  fait. Si vous ressentez une perte de sens ou une difficultĂ© Ă  avancer, la MĂ©thode ÉCRIRE vous aide Ă  clarifier votre situation actuelle, Ă  identifier vos besoins profonds et Ă  construire une trajectoire alignĂ©

Je me retrouve dans plusieurs parcours. Comment choisir ?

Si vous hĂ©sitez, nous pouvons en discuter lors d’un appel dĂ©couverte. Ensemble, nous identifierons le parcours qui correspond le mieux Ă  vos besoins actuels.

Combien de temps dure un accompagnement ?

La durĂ©e dĂ©pend du parcours choisi et de vos objectifs. Certains accompagnements peuvent ĂȘtre ponctuels (quelques sĂ©ances), tandis que d’autres s’étalent sur plusieurs mois pour un travail plus approfondi. Lors de l’appel dĂ©couverte, nous dĂ©finissons ensemble le format adaptĂ©.

Quels résultats puis-je attendre ?

Chaque parcours vise des rĂ©sultats concrets et mesurables : une vision clarifiĂ©e, une posture renforcĂ©e, des tensions apaisĂ©es, des objectifs atteints. Les transformations sont adaptĂ©es Ă  vos besoins spĂ©cifiques, qu’ils soient personnels, professionnels ou organisationnels