PARCOURS « GENTIL MAIS… LUCIDE »
Reprenez votre place.
Sans masque.
Sans brutalité.
Sans renier vos valeurs.
places restantes
Est-ce que cela vous ressemble ?
Vous tenez la barre sans jamais hausser le ton.
Vous donnez beaucoup… mais on vous oublie quand il faut décider ou promouvoir.
Vous encaissez sans broncher. Vous ajustez, arrondissez, absorbez.
Et parfois, vous vous surprenez à penser : “Est-ce que je suis trop gentil·le pour ce monde-là ?”
Et si le problème, ce n’était pas vous ? Mais le modèle qu’on vous a vendu comme “la bonne posture” ?
Imaginez maintenant…
Vous entrez en réunion, calme et ancré·e. Vous savez ce que vous avez à dire — et vous le dites. Pas plus fort. Mais plus clair. Et soudain, on vous écoute.
Vous posez vos limites sans culpabilité. Vous êtes respecté·e sans avoir à vous durcir.
Vos collègues vous sollicitent — non pas parce que vous dites toujours « oui »… mais parce que vous êtes devenu·e un·e repère.
Vous ressentez une pleine légitimité face à vos interlocuteurs, partenaires ou clients.
Vous argumentez et assumez vos décisions. Vous devenez visible, stratégique, crédible.
C’est exactement ce que ce parcours en 6 étapes vous permet d’atteindre.
Pourquoi ce parcours est différent des formations classiques
Ce n’est pas une énième formation sur la “confiance en soi”.
Ici, on ne vous apprend pas Ă vous suradapter ni Ă changer.
On vous aide Ă vous recentrer.
Ă€ comprendre comment votre gentillesse fonctionne,Â
et comment elle peut devenir un levier d’influence durable.
Vous repartirez avec une lecture claire de votre posture actuelle,Â
et une méthode en 6 étapes G.E.N.T.I.L. pour avancer concrètement.
Les 6 étapes clés :
Les 6 Ă©tapes clĂ©s – 1 Ă©tape par semaine
Ce que vous recevez concrètement
Formation 100% en ligne, accessible quand vous le souhaitez
7 sĂ©ances d’entraĂ®nement : 1 par semaine (la première semaine est conçue pour poser les fondamentaux)
7 vidéos pédagogiques, courtes et actionnables
Des templates téléchargeables, faciles à remplir, pour vous guider pas à pas
Des cafés Boost & Lucidité, la force du collectif. 30 minutes pour recharger, clarifier et booster votre posture pro. En visio, les mardis, jeudis et vendredis pendant la pause méridienne.
Une communauté de « professionnels gentils » pour échanger et garder la motivation
Des quiz et ressources bonus pour nourrir votre réflexion en profondeur
Des exemples concrets issus de parcours réels
Accès illimité pendant 3 mois
Ce parcours est fait pour vous si :
Vous êtes cadre, dirigeant(e), indépendant(e) ou manager.
Et vous refusez de jouer un rôle pour réussir. Vous voulez rester vous… sans vous faire écraser.
Vous êtes compétent·e, engagé·e, respecté·e… mais rarement choisi·e.
On vous consulte, mais on ne vous promeut pas. Vous êtes le soutien… pas le stratège visible.
Vous sentez que c’est le moment de reprendre votre vraie place.
Mais sans agressivité. Sans masque. Avec finesse, solidité, lucidité.
Vous portez les autres, mais vous vous oubliez.
Et parfois, ça se transforme en colère froide, en fatigue, en perte de sens.
Ce que ce parcours n’est pas :
Un énième programme de “développement personnel” flou. Ici, pas de discours creux ou de recettes magiques. On parle concret, posture pro, situations vécues.
Un cours pour “manipuler”. Le vrai pouvoir ne se gagne pas par la domination. Il se construit par la clarté, la structure, et l’ancrage intérieur.
Une thérapie déguisée. Je vous aide juste à comprendre vos réflexes inconscients — et à les transformer en leviers stratégiques.
Un prétexte à l’inaction déguisée en réflexion. Il faut vouloir bouger, pratiquer et avancer. Même un peu. Même symboliquement.
Ce parcours est une première bascule. Une mise en mouvement.
Qui suis-je pour vous accompagner ?
Je m’appelle Magalie Vernet-Hanotaux, coach professionnelle certifiĂ©e par le ministère du Travail, directrice de communication externalisĂ©e (+18 ans d’expĂ©rience), et fondatrice de l’écosystème Trajectoires — un espace pensĂ© pour celles et ceux qui veulent rĂ©ussir sans renier ce qui les rend nobles.
J’accompagne des cadres, managers et dirigeants qui se sentent “trop gentils” pour s’imposer dans un monde où l’autorité est souvent confondue avec la dureté.
J’ai vu des profils brillants se censurer, s’épuiser, se faire doubler…
Non pas parce qu’ils manquaient de compétences, mais parce qu’ils n’avaient pas les bons codes pour traduire leur valeur en posture claire.
Et j’ai décidé de changer ça.
Je veux réhabiliter la gentillesse et le soft power en entreprise.
Pourquoi un parcours spécifique aux profils « gentils » ?
Parce que le monde du travail ne changera pas tout seul.
Et que je crois profondément que les “gentils lucides” peuvent réécrire les règles du leadership — s’ils ont les bons outils.
C’est le socle fondateur du parcours Trajectoires™.
C’est la première marche pour amorcer le basculement.
Elle vous permet de :
âś… comprendre votre posture actuelle
✅ détecter ce qui vous freine
âś… amorcer un vrai changement, en conscience
Vous repartirez avec de vrais outils, pas des promesses.
RĂ©sultats concrets : ce que vous aurez Ă la fin
Une cartographie claire de votre posture professionnelle.
Un schéma visuel pour comprendre où vous vous situez aujourd’hui, et pourquoi votre gentillesse vous freine… malgré ses atouts.
Une fiche-profil personnalisée
Pour identifier vos réflexes invisibles, vos croyances limitantes, et les 3 pièges spécifiques qui vous empêchent d’évoluer.
Une feuille de route en 6 étapes GENTIL™
Un acronyme-mémoire simple pour avancer — à votre rythme. Avec un repère par étape, un mot-clé, et une action fondatrice.
1 test d’auto-positionnement
Pour mesurer votre transformation au fil du temps — et identifier les prochaines étapes à enclencher, avec discernement.
Vous sentez que c’est le bon moment ?
Ne laissez pas votre gentillesse vous coûter ce qu’elle pourrait faire rayonner.
Inscrivez-vous gratuitement à  “Gentil mais lucide™” — le socle fondateur de la trajectoire qui vous rendra plus clair, plus visible, plus aligné.
-Une première brique solide.
-Des repères durables.
-Une porte d’entrée vers un nouveau style de leadership.
