Test Visibilité et influence : où en êtes-vous aujourd'hui ?

Visibilité et influence : où en êtes-vous aujourd’hui ?

15 questions pour explorer votre niveau de visibilité professionnelle et les conditions nécessaires à l’exercice d’une influence alignée.

15 questions pour mesurer votre impact réel

Vous travaillez beaucoup. Vous livrez. Vous êtes apprécié·e pour votre sérieux.

Mais êtes-vous vraiment visible ? Ou simplement considéré·e comme fiable ?

Ce test est un outil d’introspection.

Il vous propose un diagnostic lucide sur votre niveau de visibilité professionnelle actuel.

Et sur les mécanismes invisibles qui vous maintiennent peut-être dans l’ombre.

Les 4 dimensions explorées

Ce test explore 4 axes clés de la visibilité professionnelle :

1. Votre reconnaissance externe – Vos contributions sont-elles vues, nommées et reliées à vous ?

2. Votre clarté de positionnement – Votre rôle et votre valeur ajoutée sont-ils lisibles pour les autres ?

3. Votre influence et vos relais – Êtes-vous associé·e aux décisions et soutenu·e dans vos projets ?

4. Vos freins internes à la visibilité –Certaines postures personnelles limitent-elles votre exposition ?

;

Visibilité et influence : où en êtes-vous aujourd’hui ?

15 questions pour explorer votre niveau de visibilité professionnelle et les conditions nécessaires à l’exercice d’une influence alignée.

1 / 15

Vos réussites sont rarement mentionnées ou valorisées explicitement

2 / 15

Vous préférez rester discret·e, convaincu·e que vous serez appréciée pour votre effacement

3 / 15

Vous défendez votre point de vue au risque de déplaire à votre N+1

4 / 15

Vous êtes convaincu.e qu'il suffit de travailler dur pour que votre valeur soit reconnue

5 / 15

Communiquer sur vos réussites vous met mal à l’aise

6 / 15

Vous préférez dire "nous" plutôt que “je” pour ne pas paraître arrogant·e ("je considère que" ; "j'ai analysé" ; "j'ai trouvé une solution"...)

7 / 15

Il serait très facile pour d’autres de résumer précisément ce que vous apportez à votre organisation

8 / 15

Vous avez de nombreux relais internes pour soutenir vos projets ou parler de vous

9 / 15

Vous êtes peu sollicité·e en amont des décisions importantes

10 / 15

Votre travail est utile, mais rarement identifié comme moteur

11 / 15

Votre équipe est perçue comme exécutante plutôt que stratégique

12 / 15

Vous devez régulièrement rappeler votre rôle ou votre expertise pour que vos prises de parole soient considérées

13 / 15

Vos idées sont parfois reprises par d'autres sans vous être attribuées

14 / 15

On reconnaît votre sérieux, mais pas clairement votre valeur ajoutée spécifique

15 / 15

Vous êtes peu ou pas invité·e aux projets stratégiques

Vous souhaitez recevoir vos résultats par email, ainsi que des conseils pour booster votre visibilité ?
Inscrivez-vous à la newsletter "Visibilité et influence".
Vous êtes libre de vous désinscrire à tout moment.

Your score is

The average score is 16%

Par Wordpress Quiz plugin
G

Ce test n’est ni un verdict, ni une injonction. C’est un outil de clarification.

Quel que soit votre score :

  • Vous prenez le temps de regarder votre situation avec lucidité
  • Vous êtes au bon endroit pour comprendre ce qui se joue
  • La visibilité n’est pas une question de personnalité, mais de posture et de cadre

La question n’est pas : “Suis-je légitime pour être visible ?”

La question est plutôt : “Qu’est-ce que mon invisibilité finit par produire autour de moi ?”

Comprendre ces mécanismes est une première étape. Les transformer durablement nécessite un cadre, un miroir et un travail progressif dans des situations réelles.

Pour certaines personnes, cette clarification suffit. Pour d’autres, elle appelle un travail plus structuré. C’est dans ce second cas que je propose des accompagnements mêlant coaching et formation, en petit groupe volontairement restreint.

Si vous souhaitez plus d’information : magalie@trajectoires-academie.fr