Test Visibilité et influence : où en êtes-vous aujourd'hui ?

Etes-vous reconnu.e à votre juste valeur ?

Auto-diagnostic de visibilité et influence

15 questions pour mesurer si votre contribution est reconnue à la hauteur de votre investissement réel

explorez votre niveau de visibilité professionnelle et les conditions nécessaires à l’exercice d’une influence alignée.

15 questions pour mesurer votre impact réel

Vous travaillez beaucoup. Vous livrez. Vos contributions ont un impact réel. Mais quand on évoque votre nom, que dit-on de vous ?

« Sérieux·se, fiable, fait le job »
ou
« Moteur, stratégique, incontournable » ?

La différence entre ces deux perceptions ne vient pas de votre valeur réelle.
Elle vient de votre niveau de reconnaissance et de visibilité professionnelle.

Ce test vous aide à mesurer précisément où vous en êtes aujourd’hui.

Ce que ce test va révéler

1. Votre niveau de reconnaissance externe
Vos contributions sont-elles attribuées à vous, ou noyées dans le collectif ?

2. La clarté de votre valeur ajoutée
Les autres savent-ils précisément ce que vous apportez, ou vous voient-ils comme « quelqu’un de bien » ?

3. Votre poids dans les décisions
Êtes-vous consulté·e en amont, ou simplement informé·e en aval ?

4. Vos freins invisibles
Quelles croyances ou postures vous maintiennent dans l’ombre sans que vous le réalisiez ?

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Etes-vous reconnue.e à votre juste valeur ?

Le test en 15 questions pour savoir si vos efforts sont enfin reconnus (et pourquoi ce n'est pas encore le cas)

1 / 15

Vos réussites sont rarement mentionnées ou valorisées explicitement

2 / 15

Vous préférez rester discret·e, convaincu·e que vous serez appréciée pour votre effacement

3 / 15

Vous défendez votre point de vue au risque de déplaire à votre N+1

4 / 15

Vous êtes convaincu.e qu'il suffit de travailler dur pour que votre valeur soit reconnue

5 / 15

Communiquer sur vos réussites vous met mal à l’aise

6 / 15

Vous préférez dire "nous" plutôt que “je” pour ne pas paraître arrogant·e ("je considère que" ; "j'ai analysé" ; "j'ai trouvé une solution"...)

7 / 15

Il serait très facile pour d’autres de résumer précisément ce que vous apportez à votre organisation

8 / 15

Vous avez de nombreux relais internes pour soutenir vos projets ou parler de vous

9 / 15

Vous êtes peu sollicité·e en amont des décisions importantes

10 / 15

Votre travail est utile, mais rarement identifié comme moteur

11 / 15

Votre équipe est perçue comme exécutante plutôt que stratégique

12 / 15

Vous devez régulièrement rappeler votre rôle ou votre expertise pour que vos prises de parole soient considérées

13 / 15

Vos idées sont parfois reprises par d'autres sans vous être attribuées

14 / 15

On reconnaît votre sérieux, mais pas clairement votre valeur ajoutée spécifique

15 / 15

Vous êtes peu ou pas invité·e aux projets stratégiques

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Your score is

The average score is 28%

Par Wordpress Quiz plugin
G

Ce test n’est pas un jugement. C’est un miroir.

 

Quel que soit votre score :

✅ Vous prenez le temps de regarder votre situation avec lucidité
✅ Vous êtes au bon endroit pour comprendre ce qui bloque votre reconnaissance
✅ Votre manque de reconnaissance n’a rien à voir avec votre valeur réelle

La vraie question n’est pas : « Suis-je légitime à être reconnu·e ? »

La vraie question est : « Qu’est-ce que ce manque de reconnaissance finit par produire dans ma carrière, mon équipe, et ma confiance en moi ?« 

Comprendre ces mécanismes est une première étape.
Les transformer durablement nécessite un cadre structuré et un travail progressif dans des situations réelles.

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