Test Visibilité et influence : où en êtes-vous aujourd'hui ?

Etes-vous reconnu.e à votre juste valeur ?

Auto-diagnostic de visibilité et d'influence professionnelles

15 questions pour évaluer l’écart entre ce que vous apportez réellement en tant que dirigeant, et la manière dont votre contribution est réellement perçue.

Identifiez les points d’appui et les comportements qui peuvent renforcer ou limiter votre visibilité et votre influence professionnelles.

Ce test vous aide à identifier les comportements et situations qui peuvent renforcer ou limiter votre visibilité professionnelle.

Il permet notamment d’observer :

  • la manière dont votre contribution est reconnue et attribuée ;
  • votre capacité à rendre votre valeur ajoutée lisible ;
  • votre aisance à prendre position et à faire entendre votre point de vue ;
  • la place que vous occupez dans les décisions et les projets stratégiques.

Il ne s’agit pas d’évaluer votre compétence ni votre légitimité.

L’objectif est de repérer d’éventuels décalages entre ce que vous apportez réellement et ce que votre environnement professionnel perçoit de vous.

⏳Temps nécessaire : 3 à 4 minutes.

À l’issue des 15 questions, vous obtiendrez votre profil ainsi que des premiers repères pour interpréter votre résultat.

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Etes-vous reconnue.e à votre juste valeur ?

15 questions pour faire le point sur votre visibilité, votre reconnaissance et votre influence professionnelles.

1 / 15

Vos réussites sont rarement reconnues ou mises en valeur dans votre environnement professionnel.

2 / 15

Vous préférez rester discret·e et comptez sur la qualité de votre travail pour que votre contribution soit reconnue.

3 / 15

Vous exprimez clairement votre désaccord avec votre hiérarchie lorsque vous estimez que la situation le nécessite.

4 / 15

Vous avez tendance à penser que la qualité et l’intensité de votre travail finiront naturellement par être reconnues.

5 / 15

Communiquer sur vos réussites vous met mal à l’aise

6 / 15

Vous utilisez plus volontiers “nous” que “je”, même lorsque votre contribution personnelle mérite d’être clairement identifiée.

7 / 15

Il serait très facile pour d’autres de résumer précisément ce que vous apportez à votre organisation

8 / 15

Vous pouvez compter sur plusieurs soutiens dans votre organisation pour soutenir vos projets et faire reconnaître votre contribution.

9 / 15

Vous êtes peu sollicité en amont des décisions importantes

10 / 15

Votre travail est reconnu comme utile, mais votre contribution est rarement identifiée comme déterminante.

11 / 15

Vous êtes davantage identifié pour votre exécution que pour votre contribution stratégique.

12 / 15

Vous devez régulièrement rappeler votre rôle ou votre expertise pour que vos prises de parole soient pleinement prises en compte.

13 / 15

Vos idées sont parfois reprises par d'autres sans vous être attribuées

14 / 15

On reconnaît votre sérieux, mais pas clairement votre valeur ajoutée spécifique

15 / 15

Vous êtes peu ou pas invité aux réunions de mise en place des projets stratégiques.

Indiquez votre prénom et votre adresse email pour recevoir votre profil détaillé ainsi que des recommandations adaptées à votre situation.

Vos données restent strictement confidentielles et ne seront jamais vendues ni utilisées à des fins commerciales par des tiers. Je vous adresserai ensuite quelques emails pour vous aider à approfondir votre situation et à identifier les prochaines étapes les plus pertinentes pour vous. Vous pourrez vous désabonner à tout moment, en un seul clic.

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