Vous ĂŞtes…
un Pilier silencieux
Vous ĂŞtes celui/celle sur qui tout repose.
qu’on appelle en cas de galère.
qu’on remercie d’ĂŞtre toujours efficace…
mais qu’on ne promeut jamais.
Mini-grille comportementale
✅ Si vous cochez 3 cases ou plus : vous êtes un·e pilier silencieux.
Si vous ne vous reconnaissez pas, refaites le test en prenant le temps de la réflexion.
â–˘ Je suis fiable. Je tiens mes engagements, mĂŞme en silence.
▢ Je préfère “assurer” plutôt que “briller”.
▢ Je fais le boulot… et j’attends qu’on le voie.
▢ Je me sens frustré·e quand on zappe mes idées ou mon impact.
▢ Je ne sais pas “me vendre” — et je n’en ai pas envie.
▢ Je suis utile… mais j’aimerais être reconnu·e pour mon unicité.
Ce profil est courant chez les managers opĂ©rationnels, les chefs de projets et experts fiables… qui portent beaucoup mais expriment trop peu leur valeur.
Diagnostic
Vous êtes solide. Constant·e. Fiable. Vous portez beaucoup. Vous vous plaignez peu.
Vous êtes “la bonne personne”. Celle qui calme. Qui tient. Qui fait le lien.
Et pourtant… vous n’avancez pas ans votre carrière.
Vous évoluez dans un système de pensée figé autour du devoir, de la loyauté, et du mérite silencieux.
Ce que ça génère (sans que vous le vouliez)
Une frustration muette
Vous faites tout ce qu’il faut.
Mais d’autres — plus bruyants, moins compĂ©tents — passent devant.Â
Une reconnaissance partielle
On vous admire, mais de loin.
On vous remercie… mais on ne vous propulse pas.
Une lassitude qui s’installe
Vous tenez. Vous tenez.
Mais combien de temps encore ?
Et pour quoi, au fond ?
Vos croyances profondes (Ă challenger)
“Je ne suis pas du genre à me mettre en avant.”
Cette phrase a l’air simple, presque noble.
Mais en réalité, c’est un serment de loyauté à une posture d’effacement :
“Je montre que je suis solide… en restant silencieux·se.”
Vous valorisez la discrétion, la constance, la fiabilité invisible.
Mais dans le monde pro, ce que vous appelez “discrétion” devient vite :
 “On l’oublie.”
Conséquence : votre valeur reste implicite…
Et l’implicite ne se promeut pas.
“Si je fais bien mon travail, ça finira par se voir.”
C’est le mythe central de la méritocratie passive.
Vous croyez que le bon travail finit toujours par ĂŞtre reconnu.
Mais en entreprise, il y a une loi simple :
Ce qui n’est pas visible est vite considéré comme acquis.
Vous tenez la boîte, les clients, l’équipe.
Mais comme vous ne formalisez pas votre impact, on pense que c’est normal.
Et ce qui est vu comme normal…
ne mérite ni promotion, ni reconnaissance.
“Je préfère être dans le vrai que dans le paraître.”
Celle-ci, c’est la barrière anti-marketing interne du Pilier.
Vous avez associé visibilité = superficialité.
Donc vous restez “vrai·e”… et invisible.
Vous avez peur de “jouer un rôle” si vous vous vendez.
Mais vous n’avez pas à jouer. Vous avez à expliquer.
Parce qu’en réalité :
Se valoriser, ce n’est pas se trahir.
C’est se rendre lisible
Vous avez tout misé sur la reconnaissance implicite.
Mais dans le monde pro : ce qui ne se dit pas, n’existe pas.
RĂ©sultat global :
Vous êtes respecté·e, oui.
Mais vous êtes aussi oublié·e dans la course aux évolutions.
Pas parce que vous ne valez pas.
Mais parce que vous n’exigez rien, n’affirmez rien, ne traduisez rien de votre impact.
Et tant que vous ne le ferez pas…
Personne ne le fera pour vous.
Les 3 pièges (à éviter)
1. Attendre que ça se voie
“Je fais le taf, je le fais bien… on finira par s’en rendre compte.”
Non.
La méritocratie silencieuse est un mythe romantique.
Dans la réalité : ceux qui parlent, passent.
Ceux qui attendent… attendent encore.
Tant que vous ne formalisez pas votre impact,
vous restez le socle invisible sur lequel les autres montent.
Et à force de porter tout le monde…
vous restez au rez-de-chaussée.
2. Croire que se valoriser = se trahir
“Si je commence à me vendre, je deviens comme ceux que je critique.”
Faux.
Se valoriser, ce n’est pas faire le paon.
C’est faire justice à ce que vous apportez.
Vous confondez visibilité avec superficialité.
Mais le problème, ce n’est pas d’être visible —
c’est de rester flou.
Vous pouvez être profond·e, subtil·e…
et parfaitement lisible.
3. Penser que “tenir”, c’est gagner
“Je suis solide. Je tiens bon. Je ne lâche rien.”
Ok. Mais… jusqu’à quand ? Pour qui ? Et à quel prix ?
“Tenir” vous a aidé à traverser.
Mais aujourd’hui, ça vous empêche d’évoluer.
Tenir, c’est survivre.
Mais vous êtes là pour bâtir, pas juste pour “encaisser”.
Et bâtir demande un cap.
Une place. Une parole. Une posture.
Ces trois pièges-là , ce sont pas des défauts.
Ce sont des routines d’autosabotage bien déguisées en qualités.
Ce qui peut tout changer
🔓 Poser vos besoins… sans rougir
Vos besoins ne sont pas un caprice.
Ce sont des repères pour vous honorer.
🔓 Exprimer votre valeur avec stratégie
Il ne s’agit pas de se “vendre”.
Mais de savoir dire :
“Voici ce que je fais. Voici ce que ça apporte. Et voici ce que je veux.”
🔓 Assumer votre ambition, à votre façon
Pas besoin de devenir arrogant·e.
Juste clair·e, aligné·e, lisible.
Vos 3 premières actions possibles
🔓 Nommer un besoin précis cette semaine.
Et le formuler simplement : “J’ai besoin de X pour bien faire mon travail.”
🔓 Lister vos victoires passées.
Pas celles qu’on vous a “accordées”.
Celles que vous avez faites exister. Et que personne n’a vu.Â
🔓 Exprimer votre ambition une fois.
En réunion, en entretien, par mail.
Ne serait-ce qu’une phrase du type :
“Je souhaite évoluer vers plus de responsabilité sur [tel poste ou tel projet]…”
✨ Ce que je crois profondément
Vous êtes un acteur potentiel de transformation.
Mais tant que vous restez dans l’ombre… on continue à vous laisser là .
Le jour où vous osez dire : “Je suis fiable et discret, oui. Mais je suis aussi ambitieux·se.” Alors vous devenez visible, crédible… et inarrêtable.
Être humble n’a jamais voulu dire s’effacer.
C’est votre tour. Sans tricher. Sans forcer. Juste en assumant qui vous êtes.
Et maintenant ?Â
Vous avez deux options :
1. Continuer Ă tenir. En silence.
Espérer qu’un jour, on vous remarquera.
Qu’on devinera ce que vous valez.
Qu’on vous donnera la place que vous méritez.
Mais si rien ne change…
rien ne changera.
2. Reprendre votre place, sans renier votre style.
Vous n’avez pas besoin de devenir bruyant·e.
Vous avez besoin d’être clair·e, lisible, stratégique.
Pour que votre fiabilité devienne crédibilité.
Et votre Ă©thique, impact.
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