Pourquoi pardonner au travail ?

J’entends souvent :

« Pourquoi devrais-je pardonner à quelqu’un qui m’a blessé(e) ? »

Et c’est vrai. Pourquoi ?

⚡ Parce que rester en colère, c’est comme boire du poison en espérant que l’autre en meure.

Le pardon n’est pas une faveur. C’est une libération.

Vous ne pardonnez pas pour excuser un comportement. Vous pardonnez pour arrêter de laisser ce comportement vivre en vous.

• Rancune envers un collègue qui vous a doublé(e) ? Ça ne ralentit que votre carrière.
• Ressentiment envers un manager injuste ? Il dort sur ses deux oreilles pendant que vous vous consumez.
• Une décision qui vous a blessé(e) ? Elle appartient au passé, mais vous continuez à la ressasser dans le présent.

Pardonner, c’est reprendre le contrôle. C’est dire : « Je ne laisserai pas cette situation ou cette personne décider de mon humeur, de ma motivation ou de mon énergie. »

Les bienfaits du pardon au travail

• Vous reprenez le pouvoir. Laisser la rancune vous contrôler, c’est laisser quelqu’un d’autre écrire votre scénario.
• Vous retrouvez votre énergie. La rancune consomme ce que vous pourriez investir dans vos projets, vos ambitions.
• Vous avancez plus léger. Chaque boulet de ressentiment est une page blanche de votre histoire professionnelle que vous ne remplissez pas.

Pardonner, ce n’est pas oublier ni excuser. C’est choisir de ne plus laisser une scène douloureuse définir l’intrigue entière.

3 étapes pour réécrire votre chapitre sans douleur

Redéfinissez le pardon.

Qu’avez-vous à gagner ou à perdre en pardonnant ? Ce geste de pardon n’est pas pour eux, mais pour vous libérer de leur influence.

Pardonner, c’est reprendre son autonomie émotionnelle. Ce n’est pas un acte qui vise à justifier ou minimiser ce qui a été fait, mais un choix conscient de ne plus rester attaché à une douleur qui nuit à votre équilibre. En vous accrochant à une blessure, vous permettez à celui qui l’a causée d’avoir encore du pouvoir sur vous. Se détacher de cette emprise, c’est choisir la paix intérieure plutôt que la rancune.

Le pardon vous permet également de vous concentrer sur l’avenir plutôt que sur le passé. Tant que vous nourrissez des ressentiments, votre esprit reste focalisé sur une blessure qui vous empêche d’avancer. En pardonnant, vous reprenez le contrôle de votre histoire et ouvrez la porte à de nouvelles opportunités.

Posez-vous ces questions :

• Que m’apporte réellement cette rancune ?
• Est-ce que garder cette colère me sert ou me nuit ?
• En pardonnant, que pourrais-je gagner en termes de sérénité et de liberté d’esprit ?

Pardonner ne signifie pas oublier ni accepter. Cela signifie simplement choisir de ne plus accorder d’énergie à quelque chose qui ne vous nourrit pas positivement.

Fixez vos conditions.

Le pardon n’efface pas vos limites. Il renforce votre capacité à dire : « Ça ne se reproduira plus. Et voici pourquoi et comment. »

Pardonner ne signifie pas autoriser un comportement nuisible à se reproduire. C’est aussi apprendre à protéger son espace et ses valeurs.

• Reconnaître ce qui est acceptable et ce qui ne l’est pas. Avant de pardonner, prenez le temps d’identifier ce qui a été transgressé.
• Exprimer clairement ses attentes. Si une limite a été franchie, il est essentiel de communiquer ce que vous attendez désormais pour préserver un climat sain.
• Se donner la permission de dire non. Un pardon sincère ne signifie pas accepter à nouveau une situation toxique. Vous pouvez pardonner tout en choisissant de ne plus interagir avec une personne ou un contexte nuisible.
• Mettre en place des garde-fous. Si vous avez été victime d’une injustice professionnelle, définissez des règles pour éviter que cela ne se reproduise (écritures claires des missions, suivi des échanges, contrats détaillés, etc.).

Pardonner tout en fixant des limites, c’est une posture équilibrée qui permet d’avancer avec confiance et sérénité.

Transformez la douleur en force narrative.

Un héros se relève toujours plus fort, avec des leçons qui enrichissent son histoire. Quelle est la morale de votre histoire ?

La douleur, si elle est bien exploitée, peut devenir un moteur puissant de transformation et d’apprentissage. Chaque épreuve surmontée est une opportunité d’évolution. La résilience est la capacité à rebondir face aux difficultés, à en tirer des enseignements et à en faire une force plutôt qu’un poids.

Voici comment transformer votre douleur en force narrative :

• Changez de perspective : Considérez chaque épreuve comme une étape nécessaire de votre parcours, un défi qui vous permet de grandir.
• Trouvez la leçon : Qu’avez-vous appris de cette situation ? Comment cela peut-il vous aider à l’avenir ?
• Partagez votre histoire : Les expériences douloureuses peuvent inspirer et aider d’autres personnes à surmonter leurs propres obstacles. En mettant des mots sur votre parcours, vous le rendez constructif.
• Transformez la colère ou la tristesse en actions positives : Utilisez cette énergie pour vous motiver à aller de l’avant, à entreprendre de nouveaux projets ou à vous investir davantage dans ce qui compte pour vous.

Un héros ne se définit pas par l’absence de difficultés, mais par sa capacité à les surmonter et à en sortir plus fort. Quelle sera la leçon clé de votre histoire ?