Talents, soft skills et compétences techniques
Les 3 magies du développement professionnel
Nous avons tous en nous trois formes de magie.
Et c’est en apprenant à les reconnaître, à les valoriser et à les activer que nous pouvons tracer notre trajectoire professionnelle avec confiance et sens.
✨ La magie innée : ce sont nos talents naturels, ces aptitudes spontanées que nous exprimons sans effort. Les plus difficiles à repérer.
✨ La magie instinctive : ce sont nos compétences adaptatives, nos soft skills qui se déploient au gré des expériences.
✨ La magie initiatique : ce sont nos compétences acquises, fruits d’un apprentissage, d’une pratique ou d’une expertise méthodique.
Pourquoi parler de magie ?
Parce que ces trois dimensions ne sont pas simplement des compétences figées : ce sont de véritables pouvoirs. Lorsque vous les identifiez, les affinez et savez les mobiliser consciemment, elles deviennent des alliées puissantes pour :
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Préparer un entretien d’embauche,
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Évoluer dans votre carrière,
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Réussir une reconversion professionnelle,
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Ou tout simplement pour vivre une vie professionnelle alignée avec qui vous êtes profondément.
👉 Apprendre à se connaître est le socle sur lequel repose tout votre développement professionnel.
En tant que coach, je vois souvent des collaborateurs et des équipes transformer leur dynamique professionnelle en reconnectant avec cette « magie » personnelle. C’est un voyage passionnant, et je vais vous donner quelques clés pour commencer dès aujourd’hui.
Magie innée : reconnaître vos talents naturels
Dans toutes les histoires de héros, il y a un moment clé : celui où le protagoniste découvre qu’il possède un talent spécial.
Luke Skywalker réalise qu’il est sensible à la Force.
Harry Potter apprend qu’il est un sorcier.
Mais avant cette révélation, ces dons passent souvent inaperçus.
Vos talents naturels fonctionnent exactement de la même manière.
Ce sont ces choses que vous faites avec une facilité déconcertante, au point de les considérer comme normales. Ce talent qui vous fait briller sans effort, cette capacité que les autres admirent mais que vous minimisez.
Comment reconnaître sa magie innée ?
Voici quelques pistes pour démarrer ce travail en autonomie :
- Quelles activités vous semblent évidentes alors que d’autres les trouvent complexes ?
- Qu’est-ce que vos proches ou collègues vous demandent souvent de faire, parce qu’ils savent que vous êtes doué(e) ?
- Quand vous étiez enfant, quelles activités vous faisaient oublier la notion du temps ?
Cas pratique :
Imaginez une personne capable d’expliquer clairement des idées complexes : ce talent naturel pour la pédagogie pourrait devenir son meilleur levier pour évoluer en management, en formation, ou en communication.
Ou un leader qui inspire et motive spontanément son équipe : il possède un talent pour le charisme et la mobilisation des équipes.
Transformer votre magie innée en pouvoir conscient
Voici 3 actions immédiates que je vous conseille en tant que coach :
- Faites une liste des activités qui vous paraissent faciles mais qui impressionnent les autres.
- Demandez à votre entourage quelles qualités ou aptitudes ils admirent chez vous.
- Commencez à valoriser ces talents et à les utiliser consciemment dans votre carrière : en entretien, dans vos projets, dans vos prises de décision.
La magie innée a une faiblesse : elle est invisible à nos propres yeux. Nous pensons que « tout le monde sait faire cela ». Pourtant, ce n’est pas le cas.
Le test CliftonStrengths de Gallup
Pour identifier votre magie innée, il existe un outil remarquable : le test CliftonStrengths de Gallup (anciennement StrengthsFinder).
Ce test payant est une ressource précieuse : il permet de révéler vos talents dominants parmi 34 thèmes de forces naturelles.
Pourquoi l’utiliser ?
Parce qu’il est souvent très difficile de prendre conscience soi-même de ses talents profonds. Le test vous donne un langage précis et valorisant pour comprendre vos aptitudes, mieux les exprimer et surtout mieux les mobiliser dans votre trajectoire professionnelle.
Passer le test CliftonStrengths de Gallup est un excellent point de départ, mais encore faut-il savoir comment utiliser vos résultats pour nourrir votre trajectoire.
Voici mes conseils pour interpréter vos talents de manière stratégique :
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Ne vous arrêtez pas au descriptif : lisez chaque talent comme une boussole. Votre Top 5 vous montre dans quelle direction vous êtes naturellement performant(e).
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Identifiez les zones d’énergie : un talent dominant est une source de vitalité. Plus vous agissez en lien avec vos talents, plus vous ressentez de l’enthousiasme et de la fluidité.
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Repérez les combinaisons : vos talents ne vivent pas isolément. Ce sont leurs associations uniques qui créent votre magie. Par exemple, « Idéation » + « Communication » peut faire de vous un innovateur capable d’entraîner les autres.
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Traduisez en compétences professionnelles : demandez-vous comment vos talents peuvent se concrétiser dans votre quotidien. Quel projet, quelle mission, quel type de rôle leur permettrait de s’exprimer pleinement ?
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Appuyez votre communication personnelle dessus : LinkedIn, CV, pitch… valorisez vos talents naturels pour montrer votre unicité professionnelle.
Mon conseil de coach
Lorsque je travaille avec mes clients, je les invite à écrire un « manifeste de leurs talents ». C’est un texte court qui décrit non seulement leurs forces, mais aussi leur manière unique de les incarner dans leur travail. Cela change tout : ils parlent d’eux avec fierté, sans arrogance, et osent construire des projets à leur image.
📆Prenez un rendez-vous pour discuter de vos talents et les mettre en perspective avec votre trajectoire professionnelle. 1h30 d’échanges et vous repartez plus aligné.e que jamais.
La magie instinctive : les soft skills
Il existe une magie que l’on n’apprend pas dans les livres. Une magie qui ne se transmet pas par des cours théoriques, mais qui se forge dans le feu de l’action, au fil des rencontres, des obstacles et des expériences.
C’est la magie instinctive : la capacité à s’adapter, à apprendre en faisant, à comprendre les autres et à évoluer au rythme de notre environnement.
Contrairement aux talents, qui sont présents dès le départ, et aux compétences techniques, qui s’acquièrent par l’étude, les soft skills se développent dans l’invisible, dans les situations réelles.
Comment se développent-t-elles ?
La résilience se forge face aux épreuves.
Un héros ne devient pas fort parce qu’il ne rencontre jamais d’obstacles. Il le devient parce qu’il apprend à se relever. Vous avez traversé des moments difficiles, connu des échecs, pris des coups… et pourtant, vous êtes toujours là. Plus fort.e, plus sage.
L’intelligence émotionnelle naît dans l’écoute et l’observation.
Certaines personnes perçoivent instinctivement les émotions des autres, devinent ce qui ne se dit pas, adaptent leur communication pour toucher juste. Elles n’ont pas appris ça dans un manuel : elles ont affiné cette compétence en vivant, en échangeant, en observant.
L’adaptabilité grandit dans l’incertitude.
Lorsque le monde change, certains s’effondrent, d’autres trouvent rapidement une nouvelle voie. Ce n’est pas de la chance : c’est une compétence développée par l’expérience. Vous avez déjà dû ajuster vos plans, improviser, faire face à des imprévus… et chaque fois, vous avez appris.
Le piège : Croire que ces compétences sont « floues » et inutilisables
Nous somes obsédés par les diplômes et les certifications. Les soft skills sont souvent sous-estimés. Certains pensent qu’ils ne comptent pas, qu’ils sont « secondaires » par rapport aux compétences techniques.
Erreur monumentale.
Aujourd’hui, les tâches les plus techniques sont automatisées. Les intelligences artificielles rédigent des rapports, analysent des données, codent… Mais elles ne savent pas comprendre les émotions, négocier, motiver une équipe, ou s’adapter à une crise imprévue.
Un leader qui ne sait pas écouter son équipe est un général sans soldats.
Un expert qui ne sait pas communiquer reste invisible.
Un professionnel ultra-compétent, mais incapable de gérer un changement, devient obsolète.
Les soft skills sont la vraie magie qui fait la différence.
Exercice : Cartographiez vos soft skills
1️⃣ Listez trois situations où vous avez su vous adapter rapidement à un changement.
2️⃣ Identifiez trois moments où votre intelligence émotionnelle a changé le cours d’une situation.
3️⃣ Repérez une compétence clé que vous avez développée sans formation, juste en expérimentant.
Cette magie instinctive est le ciment entre vos talents et vos compétences techniques.
Découvrez les 46 compétences clés, transférables et transversales, recensées par le ministère de la Transformation et de la fonction publique. Cette liste est un référentiel pour recruter ses collaborateurs et préparer son entretien en tant que candidat. Elle est conçue comme une source d’inspiration pour identifier les compétences reconnues indispensables par chaque organisation.
La Magie Initiatique : vos compétences techniques
La Magie Initiatique, c’est l’art de maîtriser son pouvoir
Il existe une magie qui ne vient pas du don inné, ni de l’expérience du terrain.
Une magie qui demande de l’apprentissage, de la rigueur et de la discipline.
C’est la magie initiatique : celle des savoirs maîtrisés, des compétences techniques affinées, des connaissances qui transforment un potentiel brut en puissance réelle.
Dans toutes les grandes quêtes, il y a un moment où le héros doit se former, apprendre, répéter inlassablement son geste pour gagner en précision.
Un talent sans entraînement reste limité. Un instinct sans structure s’épuise. Une ambition sans savoir-faire finit en échec.
Pourquoi est-elle essentielle ?
Un musicien peut avoir l’oreille absolue…
Mais s’il ne pratique jamais, s’il ne comprend pas la théorie musicale, il restera un amateur.
Un communicant peut être naturellement à l’aise en public…
Mais sans apprendre la rhétorique, l’art de convaincre, il risque de parler sans impact.
Un entrepreneur peut avoir une vision brillante…
Mais s’il ne sait pas gérer un budget, structurer un business ou comprendre son marché, son projet s’effondrera.
L’apprentissage est l’élément qui transforme un simple potentiel en véritable maîtrise.
Le Mythe du « Je n’ai pas besoin d’apprendre »
Certaines personnes tombent dans un piège dangereux : croire que leur talent ou leur intuition suffisent.
📌 « Je suis bon naturellement, pourquoi me former ? »
📌 « Je peux improviser, j’ai toujours su me débrouiller. »
📌 « Regarde ces autodidactes, ils n’ont jamais pris de cours et pourtant ils réussissent. »
Erreur.
Même les autodidactes apprennent : ils lisent, testent, expérimentent, échouent, recommencent.
Même les génies ont des mentors, des guides, des techniques qu’ils peaufinent.
Un talent sans apprentissage est comme une épée mal aiguisée.
Vous pouvez avoir la meilleure arme du monde, mais si vous ne savez pas vous en servir… elle ne vous sauvera pas.
Exercice : Identifiez vos apprentissages à approfondir
Quel domaine aimeriez-vous mieux maîtriser ?
Quel savoir vous manque aujourd’hui pour progresser dans votre carrière ou vos projets ?
Quelle compétence technique pourrait renforcer vos talents ?
Un bon orateur peut encore améliorer sa persuasion. Un bon designer peut affiner sa maîtrise des logiciels. Un bon stratège peut approfondir sa compréhension des modèles économiques.
Quelles connaissances vous manquent pour aller plus loin ?
Peut-être que ce n’est pas une question de talent, mais de structure. Peut-être qu’il vous suffit d’un apprentissage ciblé pour débloquer un niveau supérieur.
La Magie initiatique : L’Accélérateur de pouvoir
Les talents naturels vous donnent une base.
Les soft skills vous permettent de naviguer dans le monde.
Mais sans compétences techniques solides, vous risquez de rester bloqué à un palier.
Et vous, quel savoir allez-vous affûter pour décupler votre magie ?
Un maître n’est pas celui qui a du talent.
Un maître est celui qui a su perfectionner son talent.
L’Équilibre des Trois Magies : La Clé de Votre Réussite
Dans toutes les grandes quêtes, les héros doivent apprendre à maîtriser plusieurs forces. Certains naissent avec un don exceptionnel, d’autres développent une incroyable capacité d’adaptation, et d’autres encore deviennent des experts dans leur domaine à force d’apprentissage.
Mais un vrai héros n’excelle pas dans une seule magie : il trouve l’équilibre.
Dans votre vie professionnelle, vous avez aussi une alchimie unique entre ces trois magies :
🔹 Vos talents naturels – Votre feu intérieur, ce que vous faites sans effort. Souvent acquis dans l’enfance.
🔹 Vos soft skills – Votre capacité à vous adapter, à comprendre les autres et à naviguer dans l’incertitude. Souvent développés au fil de vos expériences personnelles et professionnelles
🔹 Vos compétences techniques – Votre expertise, acquise par l’expérience professionnelle, l’étude et la discipline.
Si ces forces sont en harmonie, vous avancez avec puissance et fluidité.
Mais si elles sont déséquilibrées, votre magie devient un frein au lieu d’être un atout. Vous êtes comme un sorcier qui ne sait pas maîtriser sa baguette magique, ou bien qui ne soupçonne pas tous les pouvoirs qu’elle recèle.
Les déséquilibres possibles : quand la magie se retourne contre vous
🔹Trop de talents sans travail → Vous avez du potentiel, mais vous stagnez.
Un talent brut est une ressource précieuse, mais sans pratique et structuration, il reste inexploité. Vous avez peut-être une intuition naturelle incroyable, mais si vous ne la transformez pas en compétence concrète, d’autres – moins doués mais plus travailleurs – prendront l’avantage.
🔹Trop de soft skills sans structure → Vous vous adaptez bien, mais manquez de spécialisation.
Vous êtes à l’aise dans toutes les situations, vous savez rebondir et comprendre les autres… mais sans expertise claire, vous risquez de vous disperser et de ne pas être reconnu pour une véritable compétence métier.
🔹Trop de compétences techniques sans soft skills → Vous êtes expert, mais rigide et peu créatif.
Vous avez appris, vous avez accumulé des connaissances, vous maîtrisez votre domaine… Mais sans la capacité à improviser, à sentir les tendances, à communiquer votre savoir, vous risquez de rester enfermé dans une expertise trop froide et rigide.
Comment harmoniser ces trois magies ?
🔹Révélez vos talents naturels
Prenez conscience de ce que vous faites naturellement bien et osez le valoriser. Ce n’est pas parce que cela vous semble facile que ce n’est pas précieux.
🔹Affûtez vos soft skills
Repérez celles qui vous servent au quotidien et cultivez-les activement. Travaillez votre communication, votre capacité d’écoute, votre leadership, votre gestion des émotions.
🔹Renforcez vos apprentissages
Même si vous êtes naturellement doué ou adaptable, il vous faut des bases solides et des savoirs concrets. Développez des compétences techniques qui renforceront votre singularité et votre expertise.
Exercice final : Faites votre bilan personnel
✅ Quelle est votre magie dominante ?
Parmi les trois (talents, soft skills, compétences techniques), laquelle vous semble la plus forte aujourd’hui ?
✅ Laquelle devez-vous renforcer pour mieux avancer dans votre carrière ?
Quelle magie manque à votre équilibre ? Peut-être que vous avez une grande capacité d’adaptation, mais que vous manquez de compétences techniques pour être pleinement légitime. Ou peut-être que vous avez un talent naturel, mais que vous ne savez pas encore bien l’exploiter.
✅ Quels petits ajustements pouvez-vous faire dès aujourd’hui ?
Chaque jour, vous pouvez prendre une décision pour renforcer votre équilibre.
Lire un livre pour structurer un savoir.
Suivre une formation pour solidifier une compétence technique.
Prendre conscience d’un talent caché et l’exploiter dans un nouveau projet.
Travailler une soft skill clé comme l’écoute, la persuasion ou la gestion du stress.
L’équilibre entre ces trois forces est ce qui fait les véritables héros.
Et vous, quelle magie devez-vous perfectionner pour accomplir votre propre quête ?
Si ces 3 magies sont en harmonie,
vous avancez avec puissance et fluidité.
Mais si elles sont déséquilibrées, votre magie devient un frein au lieu d’être un atout.
Dès lors, vous êtes comme un sorcier qui ne sait pas maîtriser sa baguette magique, ou qui ne soupçonne pas tous les pouvoirs qu’elle recèle.
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Merci pour cet article, je l’ai trouvé super intéressant ! 😍 J’ai encore du mal à identifier mes types de magie, mais je vais y travailler 🔮✨
Merci beaucoup ! C’est déjà une belle étape de vouloir identifier ta magie — elle est là, en toi, parfois juste un peu timide ou camouflée sous les “il faut” et les “je devrais”. Prends le temps, explore, et fais-toi confiance : chaque étincelle compte. Hâte de savoir ce que tu découvriras en chemin
Très bel article. Ce que j’aime, c’est que contrairement à ce qu’on entend à longueur de temps : travailler sur nos points faibles, il nous invite à cultiver nos forces. C’est d’autant plus important que c’est ce qui marche ! Essayer de combler nos manques nous demande bien plus d’énergie que de nous appuyer sur nos forces pour les subliminer. Merci pour ces supers outils.
Merci beaucoup pour ton retour enthousiaste ! Tu mets le doigt sur un point clé : vouloir combler ses manques à tout prix, c’est souvent énergivore et peu gratifiant… alors que cultiver ses forces permet d’avancer avec plus de fluidité, de plaisir et d’impact. C’est exactement cette bascule que j’ai voulu encourager avec cet article et les outils proposés. Ravie qu’ils t’aient parlé !
Je trouve ton article très intéressant. Nous avons tous des talents innés. Je pense aussi que la résilience est essentielle, travailler sur ses faiblesses plutôt que sur ses points forts, c’est aussi ça, la magie !
Merci pour ton commentaire ! Tu as raison : la résilience fait partie intégrante de tout parcours de développement. Travailler sur ses faiblesses peut aussi être une forme de magie, surtout lorsqu’elle nous pousse à mieux nous connaître, à nous dépasser ou à renforcer nos appuis. L’essentiel, c’est sans doute de trouver le juste équilibre entre cultiver ses forces et transformer ses fragilités en apprentissages. Merci pour cette belle nuance !
J’adore la façon dont cet article met en lumière l’équilibre subtil entre talents, soft skills et compétences techniques. On a souvent tendance à survaloriser l’expertise technique en oubliant que ce sont nos qualités humaines et nos aptitudes naturelles qui font toute la différence dans un projet ou une collaboration. Ton approche résonne totalement avec ma vision : c’est en alignant ce qu’on sait faire, ce qu’on aime faire et la manière dont on interagit avec les autres qu’on peut vraiment s’épanouir et avancer.
Merci pour ton retour si juste et si inspirant ! Tu résumes parfaitement l’intention de l’article : remettre l’humain, l’alignement et la singularité au cœur du développement professionnel. Quand on ose valoriser autant nos talents naturels que notre savoir-faire, et qu’on soigne notre manière d’entrer en relation, alors tout devient plus fluide — et surtout, plus épanouissant. Ravie que nos visions se rejoignent !
Génial cet article ! J’ai passé une grande partie de ma vie professionnelle a pensé que si je savais c’est que c’était facile ! Il faut écrire pour comprendre ce qu’on sait vraiment faire et il faut apprendre, apprendre et apprendre !!! Merci pour ces rappels aussi simples que finalement peu évidents
Merci pour ton enthousiasme et ton partage ! Ce que tu dis est tellement vrai : on minimise souvent nos savoirs simplement parce qu’ils nous sont familiers… alors qu’ils sont le fruit d’années d’expérience et d’apprentissage. Écrire pour comprendre, apprendre pour avancer, et reconnaître enfin la valeur de ce que l’on porte : c’est tout l’enjeu du développement professionnel conscient. Ravie que l’article ait pu faire écho à ton parcours !
Merci pour ces précieux conseils. Je travaille désormais uniquement sur mes forces pour les pousser à un niveau d’excellence. Pour les identifier, j’ai utilisé le test CliftonStrengths et l’Ikigai.
C’est dingue les progrès que l’on peut faire mais comme tu le dis il est nécessaire de travailler pour pouvoir progresser
Merci pour ton partage ! Tu incarnes parfaitement cette idée que le développement professionnel, ce n’est pas “corriger ses failles” mais capitaliser sur ce qui fait notre force. Le combo CliftonStrengths + Ikigai est très puissant pour ça : il donne une boussole claire et motivante. Et oui, rien ne remplace le travail engagé et conscient pour transformer nos potentiels en véritables forces différenciantes. Bravo pour ton cheminement !
Merci Magalie pour cet article éclairant. En tant que femme engagée dans l’accompagnement vers l’harmonie personnelle et professionnelle, je partage pleinement cette vision. Ton article m’a inspirée à approfondir l’intégration de ces aspects dans mes propres programmes, afin d’aider chacune à révéler encore plus son potentiel unique. Merci encore pour ce partage enrichissant.
Merci beaucoup pour ton message. Je suis touchée de savoir que l’article a résonné avec ta démarche et t’inspire à aller encore plus loin dans tes accompagnements. C’est justement cette alchimie entre talents, soft skills et compétences techniques qui permet à chaque personne de rayonner pleinement et de façon alignée. Bravo pour ton engagement, et au plaisir d’échanger sur nos pratiques !
Intéressant ! J’aime bien ta façon d’aborder nos talents, nos compétences vers l’excellence !
Cet article est une véritable pépite ! La métaphore de la magie pour illustrer nos talents naturels et nos soft skills est à la fois inspirante et percutante. C’est tellement vrai que nous avons tendance à sous-estimer ce que nous faisons avec facilité, alors que ces talents sont justement ce qui nous différencie.
J’adore l’idée que nous ayons tous en nous une part de magie.
Car c’est bien cette potion toute personnelle qui nous rend extraordinaires et uniques ! Célébrons nos singularités dans chacun de ces 3 types de magie et faisons-en une force, plutôt que de « lisser » tant bien que mal nos points faibles.