Travail et quĂȘte de sens

pourquoi tant d’actifs veulent partir alors qu’ils trouvent dĂ©jĂ  du sens ?

43% des actifs envisagent de quitter leur poste pour un travail qui aurait plus de sens.

Alors que 84% des répondants déclarent que leur travail a du sens.

Un paradoxe ? 

43% des actifs envisagent de quitter leur poste pour un travail qui aurait plus de sens. Alors que 84% des répondants déclarent que leur travail a du sens.

Un paradoxe ? 

Pourquoi cet écart entre perception et intention de départ ?

3 enseignements clés :

1ïžâƒŁ Avoir un travail qui « a du sens » ne suffit pas s’il manque des leviers d’épanouissement.

➡ Le sens au travail repose sur plusieurs dimensions : utilitĂ© perçue, alignement avec les valeurs personnelles et possibilitĂ© de dĂ©veloppement. Un travail peut ĂȘtre utile, mais si les conditions ne permettent pas de progresser, d’ĂȘtre reconnu ou d’évoluer, la frustration s’installe et l’envie de partir grandit.

2ïžâƒŁ La reconnaissance et la progression sont des points de friction majeurs.

➡ 32% des actifs citent le manque de reconnaissance et 34% jugent leur rĂ©munĂ©ration insuffisante. Un travail peut avoir du sens, mais si l’investissement personnel n’est pas valorisĂ©, l’impression de stagner ou d’ĂȘtre sous-estimĂ© l’emporte.

3ïžâƒŁ Le dĂ©calage entre attentes et rĂ©alitĂ© pĂšse sur l’engagement.

➡ Un travail peut sembler alignĂ© avec ses valeurs sur le papier, mais si le quotidien est marquĂ© par des objectifs irrĂ©alistes, un management incohĂ©rent ou un manque d’autonomie, le ressenti change.


 Que retenir ?

➡ 43% des actifs ne cherchent pas seulement du « sens », mais un cadre oĂč ce sens se traduit en une expĂ©rience professionnelle Ă©panouissante.

➡  La quĂȘte de sens ne se rĂ©sume pas Ă  la mission d’un poste. Elle implique des conditions de travail qui permettent de s’y investir pleinement, avec reconnaissance, Ă©volution et alignement.

➡ Pour les entreprises, c’est un enjeu d’engagement et de fidĂ©lisation.

➡ Pour les professionnels, c’est l’opportunitĂ© de se rĂ©approprier leur rĂ©cit de carriĂšre, en clarifiant ce qui compte vraiment pour eux et en construisant une trajectoire alignĂ©e avec leurs aspirations profondes.

Et vous, comment donnez-vous du sens Ă  votre trajectoire professionnelle ?

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🧭 Et si votre carriĂšre devenait l’histoire dont vous ĂȘtes le hĂ©ros ? Je suis Magalie Vernet-Hanotaux , spĂ©cialiste du storytelling professionnel. J’aide les professionnels en quĂȘte de sens Ă  réécrire leur trajectoire et Ă  construire un parcours alignĂ© avec leurs aspirations profondes.

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