Travail et quĂȘte de sens
pourquoi tant dâactifs veulent partir alors quâils trouvent dĂ©jĂ du sens ?

43% des actifs envisagent de quitter leur poste pour un travail qui aurait plus de sens.
Alors que 84% des répondants déclarent que leur travail a du sens.
Un paradoxe ?Â
43% des actifs envisagent de quitter leur poste pour un travail qui aurait plus de sens. Alors que 84% des répondants déclarent que leur travail a du sens.
Un paradoxe ?Â
Pourquoi cet écart entre perception et intention de départ ?
3 enseignements clés :
1ïžâŁ Avoir un travail qui « a du sens » ne suffit pas sâil manque des leviers dâĂ©panouissement.
⥠Le sens au travail repose sur plusieurs dimensions : utilitĂ© perçue, alignement avec les valeurs personnelles et possibilitĂ© de dĂ©veloppement. Un travail peut ĂȘtre utile, mais si les conditions ne permettent pas de progresser, dâĂȘtre reconnu ou dâĂ©voluer, la frustration sâinstalle et lâenvie de partir grandit.
2ïžâŁ La reconnaissance et la progression sont des points de friction majeurs.
⥠32% des actifs citent le manque de reconnaissance et 34% jugent leur rĂ©munĂ©ration insuffisante. Un travail peut avoir du sens, mais si lâinvestissement personnel nâest pas valorisĂ©, lâimpression de stagner ou dâĂȘtre sous-estimĂ© lâemporte.
3ïžâŁ Le dĂ©calage entre attentes et rĂ©alitĂ© pĂšse sur lâengagement.
⥠Un travail peut sembler alignĂ© avec ses valeurs sur le papier, mais si le quotidien est marquĂ© par des objectifs irrĂ©alistes, un management incohĂ©rent ou un manque dâautonomie, le ressenti change.
 Que retenir ?
⥠43% des actifs ne cherchent pas seulement du « sens », mais un cadre oĂč ce sens se traduit en une expĂ©rience professionnelle Ă©panouissante.
âĄÂ La quĂȘte de sens ne se rĂ©sume pas Ă la mission dâun poste. Elle implique des conditions de travail qui permettent de sây investir pleinement, avec reconnaissance, Ă©volution et alignement.
⥠Pour les entreprises, câest un enjeu dâengagement et de fidĂ©lisation.
⥠Pour les professionnels, câest lâopportunitĂ© de se rĂ©approprier leur rĂ©cit de carriĂšre, en clarifiant ce qui compte vraiment pour eux et en construisant une trajectoire alignĂ©e avec leurs aspirations profondes.
Et vous, comment donnez-vous du sens Ă votre trajectoire professionnelle ?
—-
đ§ Et si votre carriĂšre devenait l’histoire dont vous ĂȘtes le hĂ©ros ? Je suis Magalie Vernet-Hanotaux , spĂ©cialiste du storytelling professionnel. J’aide les professionnels en quĂȘte de sens Ă réécrire leur trajectoire et Ă construire un parcours alignĂ© avec leurs aspirations profondes.
Aucun résultat
La page demandée est introuvable. Essayez d'affiner votre recherche ou utilisez le panneau de navigation ci-dessus pour localiser l'article.